为深入贯彻党中央关于人才强国的战略部署，落实国家统计局党组《关于加强和改进新时代统计部门人才工作的意见》以及四川调查总队打造“一流人才队伍”目标要求，国家统计局宜宾调查队创新实施“人才强队”工程，为推进国家调查事业高质量发展提供坚强人才保障。
关爱激励，真心爱才。一是落实《关心爱护干部职工身心健康具体措施》。全面落实健康体检、慰问帮扶、带薪休假、加班调休等制度，购买职工大病医疗保险、交通意外伤害保险，广泛开展关爱帮扶、文体健身、参观实践等活动，切实增强干部人才归属感、幸福感。二是实施“春风润心”激励工程。健全目标、情感、榜样、考核、晋升等评价激励机制，营造创先争优、团结奋进的工作氛围，切实增强责任感、成就感。三是落实经常性谈心谈话制度。及时掌握思想动态，回应解决困难诉求，完善容错纠错机制，加强教育引导。
墩苗赋能，悉心育才。一是实施“队领导+导师”人才培养机制。通过“一对一”指导、手把手帮促，以老带新促进青年干部思想和能力快速提升。二是推行干部岗位“互换”交流。积极选派青年干部参与重大任务、重要岗位、重点工作，推动优秀干部在系统上下、内外交流轮岗、跟班学习、帮助工作，全方位磨砺和发现优秀人才。三是加强干部教育培训。针对岗位需求、能力短板，定期举办干部综合能力提升培训班，积极参加系统和地方各类专题培训，多渠道培养高素质统计调查人才。
畅通渠道，倾心引才。一是多渠道挖掘人才。通过上下协调内部招、外部争取公开考、依托三方社会聘等形式，多渠道挖掘、遴选优秀人才。二是针对性引进人才。深入分析干部队伍在年龄、性别、资历、专业等结构方面存在的短板不足，针对性招引紧缺人才，优化人才结构。三是有计划储备人才。加强统计现代化改革发展及干部人才成长发展趋势研判，强化相关专业人才储备，确保调查事业与人才发展有效衔接、相互促进。
鲜明导向，精心用才。一是制定人才发展规划。结合人才结构及工作需求，科学制定人才发展规划，有序推进人才队伍发展壮大、结构合理、人岗相适。二是坚持用人所长。根据个人优势特点、专业特长，分类建立统计执法、建模、信息分析、新媒体等专业人才队伍，推进用人所长、人尽其才。三是坚持双重导向。突出政治和业绩双重标准，建立个人政治档案和业绩档案，统筹用好职务职级并行政策，做到有为者有位、吃苦者吃香。
（国家统计局宜宾调查队）