广安区人社局坚持在“四早”上下功夫，认真抓好党风廉政建设各项工作，持续优化人社系统的政风行风。
强化教育引导，做到“早提醒”。组织全体干部学习党章党规党纪，第一时间传达学习中、省、市、区关于党风廉政建设工作会议精神以及典型案例通报，观看《零容忍》等警示教育片，确保人人思想受到教育，自觉把党纪法规内化于心、外化于行。每逢重大节假日，利用微信、QQ群转发各级案例通报，发送节日廉洁提醒，重申纪律要求，确保不“四风”问题。
强化责任落实，做到“早部署”。坚持把党风廉政建设工作与业务同研究、同部署、同落实、同考核，每年初专题研究筹划、部署安排相关工作，及时制定下发工作要点，进行思想发动，层层分解任务。召开党组扩大大会，专题组织班子成员、三分之一以上的副科级领导和中层干部进行现场述责述廉，并组织民主评议考核，推送主体责任和“一岗双责落”地落实。
强化风险防控，做到“早预防”。坚持抓好每季度分层分类开展全覆盖谈心谈话，及时了解掌握干部职工思想、工作和廉洁底数，划出政治底线、法律底线、廉洁底线，引导干部职工自觉落实请示报告制度。结合干部作风问题集中整合、就业培训领域突出问题系统治理、公职人员违规从事盈利活动清理等活动，突出重点领域、重点环节、重点部位和关键人员的廉政风险防控，及时堵塞隐患漏洞。
强化监督管理，做到“早整改”。修订完善教育管理制度，由班子成员分工包干办公区域所有楼层，坚持开展内部巡察，加强对上下班纪律、办公秩序、履职尽责、办事服务等事项的随机监督检查，第一时间曝光存在问题，逗硬追责问责，限期整改到位，以过硬举措抓实党风廉政和反腐败建设，营造人社系统纪律严明、令行禁止、风清气正的良好政治生态。
（广安区人社局）