广安市岳池县聚焦干部队伍建设实际，建立完善“望闻问切”的干部教育培训四步工作法，注重在培训项目、培训内容、培训方式和培训效果上出实招、下实功，持续推动全县干部教育培训提质增效。
“望表知里”定方向，培训项目更加制度化。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在干部教育培训最突出的位置，将其作为“第一议题”专题学习、“首课内容”专题培训。制定实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂计划，开展党的二十大精神全覆盖轮训，统筹推进党性铸魂、岗位练兵、专业赋能三大工程，举办主体班和各类专题班30期，培训干部5528人次，突出抓好理论教育、党性教育和政治忠诚教育，推进干部政治能力培养制度化长效化。
“闻需而动”求创新，培训内容更具多样化。设置调查问卷，将干部教育培训需求调研贯穿于训前、训中、训后全过程，借助数据分析掌握培训需求，摸清干部的“口味”，推行“菜单式”培训模式，因班制宜、因材施教，分层分级分类开展个性化差异化培训。用心配置政治理论必修课+政策法规重点课+业务知识普及课的课程大餐，课程设置形成体系，力求把政策规定、操作办法、创新思路、经验举措，讲深讲透讲全面，城乡治理、生态文明等12期专题培训班累计培训1000余名专业化干部。
“问题导向”搭载体，培训方式更富科学化。积极创新教育培训方式，灵活运用案例式、互动式、体验式、沉浸式教学方法，采取“专题讲授+分组研讨”“现场教学+学员论坛”“实践锻炼+推介模拟”等形式，坚持线上线下相结合，建立“1+6+27”线上培训体系，举办党组织书记全覆盖等3期网络培训班，累计培训3400余人次，有效缓解工学矛盾。高质量办好“岳池先锋”等新媒体课堂，创新开设“云端课堂”“指尖岳读”，采取远程授课、党课录播、材料推送等方式，主动将精品课程搬上“云端”，进一步提升教育培训质量和效果。
“切合实际”建机制，培训效果更趋优质化。健全组织调训制度，建立干部教育培训电子档案，实现干部培训信息动态化、同步化管理。健全“凡培必考”制度，主体班设置理论水平测试，建立培训质量评价考核体系，全面考核评价干部学习情况，将学员参训情况作为评先评优的重要依据。健全培训质量评估机制，围绕授课教师、课程设置、教学模式等内容，开展满意度调查和学员座谈交流，为持续提升培训质效提供有益参考。
(广安市岳池县委组织部)