近年来，眉山市东坡区秉持“诚心、放心、贴心”人才理念，积极探索建立“引、育、用、留”产才融合新路径，着力打造人才集聚、产业发展连轴共转的良好人才生态，让人才助力县域经济高质量发展。
以产业为媒，精心靶向引才。瞄准产业链条引才。依托泡菜、医药等优势产业基础，建立研究、生产、销售一体化平台47个，成功引进天府青城计划专家张其圣等国家级专家3名，带动汇宇生物等45个制造业项目落地，推动人才链与产业链深度融合。匹配产业需求招才。聚焦区委“3+1”产业体系需求，编18类“高尖精缺”人才目录，在成都等新一线城市建立“招才引智联络站”，通过顾问指导、项目合作等方式，引进技能型人才1800余名。融合产业布局聚才。聚焦县域经济发展重点产业、重大项目、重点领域，借“智”发展，分类引进领军人才、高层次人、基础人才150余名，形成“人才紧跟发展走、发展依靠人才兴”的引才导向。
以实用为要，放心大胆用才。因材施教育才。按照“缺什么补什么、干什么、练什么”原则，分类出台“创新型企业家”“创新型科技人才”等行业人才培育方案，推广“校企地合作办班”“专家+技术员+种养户”等培育模式，开展企业创新发展、乡村旅游等“订单式”培训1680余人次。一线蹲苗炼才。以经济发展需求为导向，开展“百名人才进企业”行动，组织科技、技能、专业人才投身经济发展主战场、乡村振兴第一线、基层治理最前沿，让人才经风雨、长本领。不拘一格用才。健全“党委政府+用人主体”考核制度，根据人才实干表现、实绩贡献等情况，在招商引资、经济发展等一线提拔重用干部256名，从“土专家”、返乡创业能人中，储备村“两委”干部后备人选350余名。
以生态为本，贴心服务留才。政治上点对点联系。完善党委联系服务专家制度和人才全过程跟踪制度，明确38名区级领导结对联系114名专家人才，14个成员单位联系33家规上企业，加强对专家人才的思想联系、感情交流和服务保障。创业上实打实激励。鼓励人才创新创业，开发“东坡英才贷”等金融产品，运用贷款贴息、政策激励等手段，为47名创业人才、4支创新团队发放一次性补助251万元，奖补柔性引才成效明显的龙蟒福生、德峰药业共计45万元。生活上心贴心服务。围绕住房、医疗、教育等人才关心关注的“关键小事”，列支668万元购置5套高品质专家人才公寓、创新打造“东坡青年人才之家”、升级13项东坡英才卡服务内容，营造近悦远来的良好生态环境。
(眉山市东坡区)