达州市城管执法局党组坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在市委的坚强领导下，在市直工委的有力指导下，牢固树立“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”理念，认真落实“三级五岗”责任制，大力实施六大工程，坚持“六个二”党建工作法，推动党建引领城管工作高质量发展。2022年度荣获“四川省住建系统先进集体”。
实施政治铸魂工程，坚持做到两个忠诚。突出思想铸魂，忠诚于党。严格党组会“第一议题”制度，丰富“三学三讲三赛”活动内容，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终不渝忠诚核心、维护核心、紧跟核心、捍卫核心。树牢为民宗旨，忠诚于人民。坚持以人民为中心发展思想，牢固树立“出门就上班、上街就服务”的城管工作理念，走好群众路线，开展“为人民管城、向人民汇报”城管开放日活动，延伸“城管驿站”为民服务功能，深化双报到、结对联创志愿服务，疫情卡点值守300余人次，扶贫消费近22万元，为9•5泸定地震捐款4.6万余元。
实施固本强基工程，坚持建好两支队伍。建强基层“堡垒”。深入实施“四个规范”提质工程，大力开展“四好一强”领导班子和“五好党支部”创建活动，推行“网格化+清单式”管理，推动22个基层党组织全面进步、全面过硬。2022年度选优建强了机关党委、机关纪委班子。健强党员“细胞”。坚持向全面学习、实战练兵要战斗力，系统抓好城管文化培育和学习赋能、培训提能强队工程，常态化开展“大学习大练兵大比武”活动，全面提升队伍本领。
实施示范带动工程，坚持发挥两个作用。着力发挥战斗堡垒作用。以支部为单位，全覆盖推行党员结对帮带“1+N”机制，305名在职党员从“带思想、带作风、带业务、带业绩”4个方面全覆盖带动884名非党员主动尽心履职比速度、争创一流比高度、贴心服务比进度、遵规守纪比深度。着力发挥党员先锋模范作用。坚持典型引路、示范引领，充分发挥市城管系统12个部、厅、市级先进典型示范作用，全面开展“党员承诺践诺”行动，305名在职党员在岗位上主动亮职责、亮身份、亮承诺，大力激发争先晋位的团队氛围，涌现出了背娃哥、撑伞哥等一批为民服务典型。
实施全域提升工程，坚持把好两个导向。把好问题导向，建机制促融合。健全“一把手负总责、分管领导各负其责、班子成员齐抓共管”工作机制，实行月初列单、例会报单、月末对单、领导核单“四单”工作模式，推行述党建与述业务相统一、支部自评与领导点评相结合的“双述双评”制度，深化联系指导制度，推动党建与城管工作互融共促。把好目标导向，树品牌领方向。明确“抓好党建就是最大政绩”要求，巩固拓展“量化积分强细胞”“四心服务城管”品牌效应，打造培育“一支部一品牌”，构建起融合城管执法特点的“管城为民、党建先行”品牌体系，以党建领航定向。
实施作风效能工程，坚持把准两个重点。把准制度建设重点。制定完善一批治源制度，严格执行“日考勤、周调度、月督查”制度，实施军事化管理、一体化管理方式，全方位队容队纪督查、全程化教育监督管理，确保实现制度管人、流程管事。把准作风建设重点。紧紧围绕全面从严治党这条主线，大力开展“四心”作风问题教育整顿，持续刹风肃纪;通过打造“四心”文化走廊、深化人员定岗定责、优化办公环境秩序、强化负面清单整改等举措，队伍作风持续向好。《以四个“突出”书写担当作为答卷》被中国建设网发表。
实施提能增效工程，坚持突出两个统筹。统筹党建与队建，建好铁军。持续深化党建促队建，建立“局级干部引领示范、科级干部比学赶超、一般干部多向交流、年轻干部一线历练”机制，对100余名中层干部精准画像，完善优化“两计划两台账”，鲜明选人用人导向，坚持使命牵引、事业选人、岗位择人，把忠诚、干净、担当的干部选出来、使用好，打造过硬城管铁军。统筹党建与业务，助力发展。坚持党建引领中心工作，深入践行“721工作法”，组建“助企服务专班”，开展进企业、进社区、进项目、进乡村“四进”服务行动，出台优化营商环境10条措施，缩减用水用气、小微企业报装时限，缓交经营困难的个体工商户和中小微企业水气费416.87万元，由我局牵头负责的用水用气指标在全省营商环境评价中名列全省第一。打造铁头莲湖府邸、蓝光芙蓉风华等2个零违建小区，不断推动营商环境迭代升级，持续激发城市治理效能。
（达州市城管执法局）