近年来，宜宾市南溪区紧扣新时代机关党建工作要求，以机关党建标准化创建、品牌化共建、服务化联建的“三化三建”为抓手，着力在规范党组织运行、促进党建工作与业务工作深度融合、围绕中心建设队伍服务大局等方面下苦功、出实招，助推机关党建工作实现“强基、提质、增效”的高质量发展。
强基：标准化创建，锻造勇担使命“主力军”。南溪区直机关工委持续深化机关党组织标准化规范化建设，打造强有力的党组织和党员队伍，推动各项工作干在实处、走在前列。每年年初制定出台《机关党建工作要点》和《机关党组织目标考核方案》，从政治思想教育、党员队伍管理、组织生活开展、为民服务理念、清廉机关建设等五方面细化“硬指标”，推进机关党建规范化运行，切实解决机关党建“灯下黑”问题。对巡视巡察、调研督导、换届选举工作等发现的机关党建工作问题进行台账式管理，按照闭环管理要求进行销号整改，确保各重点任务按时序推进。
提质：品牌化共建，打造党建业务“示范点”。一直以来，南溪区直机关工委着力破解党建、业务“两张皮”难题，形成党建、业务“一盘棋”。2022年，南溪区坚持“一支部一品牌、一单位一特色、一部门一做法”，开展“十佳效能标兵”“模范机关”“示范党组织”“共产党员示范岗”“共产党员示范团队”等先进典型评选，以“党建最优”引导基层党组织党建工作创新，建设最优支部;以“业务最优”促进党建与单位业务工作深度融合，建设最佳单位;以“治理最优”彰显党建引领机关治理示范效应，建设最美机关。2022年6月底评选出第一批“十佳效能标兵”和5个“模范机关”，形成了一批特色机关党建载体。比如，区检察院深化“三色党建”品牌载体(即党旗红、司法绿、检察蓝)、搭建与先进院间的党建共建载体、探索检察家风传承载体，形成了“党建+检察”机关党建工作模式。区委政法委开展政法机关“两评比一加强”党建活动，切实发挥了“最强支部”“最美支部书记”示范引领作用。区税务局机关党委打造“南溪蓝、税之蓝”示范点，高质量建设思想教育中心并投入使用，丰富了区税务局机关政治文化，提升了机关文化建设水平。区人社局创新开展“人社大练兵、我来当标兵”主题实践活动，进一步丰富“五四三”党建品牌。
增效：服务化联建，构筑基层治理“全覆盖”。一是建立“三个一”结对共建机制，即一名区级党员干部结对帮扶一个城市社区;一个单位结对包保一个片区文明建设任务、一个机关支部结对共建一个小区党支部。二是全面优化“双包双选双管”工作模式，机关党组织组织机关党员全力以赴开展“包驻区区域+包分派区域”包保工作，确保包保工作达到标准。三是推行“党员义工日”和“志愿服务日”，落实机关党组织在社区认领并完成1个以上服务项目、每名在职党员要在社区认领1个志愿服务岗位的“双报到”制度，示范开展创文宣传、义务劝导等工作。疫情防控工作中，充分发挥机关党员“生力军”作用，号召全区1314名机关党员干部下沉抗疫一线，进行防疫宣传值守、风险管控摸排等工作。通过一系列活动，广大机关党员干部在锤炼党性的同时，获得了群众的广泛好评。
(宜宾市南溪区直机关工委)