广安市武胜县坚持把发展党员工作作为基层党建工作重点任务，聚焦源头蓄才、教育管理、关键环节三项重点，抓好、抓实、抓严发展党员工作，不断提升农村发展党员质量，为推动乡村振兴提供有力支撑。
以“厚植沃土”为基，抓好源头蓄才。积极主动“聚”，定期组织农村优秀人才参加理论学习，通过列席主题党日、实践活动、听身边红色故事、上专题党课等方式，举办各类党性教育活动13场次，不断激发优秀青年人才向党组织靠拢的意愿。搭建平台“引”，围绕晚熟柑橘、优质蚕桑、生猪养殖等特色产业，依托火锅产业园等平台，采取举办技能培训班、推荐岗位实习、提供政策扶持等方式吸引退役军人、毕业大学生、优秀农民工等3000余人返乡工作创业，持续充实乡村人才队伍。聚焦底数“明”，常态开展全面摸排、梳理分析，对日常表现好、群众反映佳、主动向组织靠拢的各类优秀人才，按照“一村一册”建立入党申请人台账276个，将1200余名入党申请人纳入支部考察视野。
以“祛病培优”为本，抓实教育管理。突出理论“学”，将入党申请人及入党积极分子纳入支部学习范围，采取“线上+线下”教育模式，制发“微党课”等学习视频13期，推送各类学习资讯1万余条，定期检验学习成果，推动党的创新理论入脑入心。注重实践“训”，打造实践锻炼平台，将发展党员工作与乡村振兴相结合，按照专业、特长分类设置实践岗位，推动1000余名入党积极分子投身到产业发展、乡村治理、疫情防控等乡村具体事务中来。严格动态“管”，健全完善入党积极分子动态管理调整机制，坚持在培养实践过程中考察，强化“三比三看”即比学习看党性、比能力看服务、比态度看奉献，动态调整不合格人员，做到优中选优。
以“精准发力”为要，抓严关键环节。坚持标准“严”，建立发展党员政治标准及负面清单，明确5项基本要求，划出12条红线，会同纪检监察、司法行政等部门全面推行发展对象县级部门联审联查制度，2022年筛查各类不合格人员12人。审核把关“细”，探索建立农村基层干部近亲属入党县级备案审查把关制度，对农村基层干部近亲属入党采取“主动报备+乡镇考察+县级预审”模式，将审查贯彻于整个发展党员过程中，坚决防止降低标准或优先照顾。责任追究“实”，分层分类制定县、乡、村三级发展党员工作职责清单，明确工作责任，逗硬责任追究，对不坚持标准、环节缺失、审核把关不严的4个乡镇党委进行约谈及通报批评。
(广安市武胜县委组织部)