攀枝花市人力资源社会保障局坚持以党建引领乡村振兴，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把稳就业作为巩固脱贫攻坚成果的重要抓手，聚焦脱贫劳动力就业需求，强化政策协同、资源整合与服务保障，推动实现更加充分更高质量就业。
坚持党建引领，构建“红色引擎”驱动机制。局党组将脱贫劳动力稳就业工作纳入年度重点任务清单，成立由主要负责同志牵头的专项工作领导小组，压实责任链条，形成“党组统筹、支部落实、党员带头”的工作机制。各党支部结合主题党日活动，组织党员干部深入乡村一线开展就业摸排、政策宣讲和结对帮扶，累计走访脱贫家庭800余户，精准掌握就业意愿和培训需求，切实把组织优势转化为民生实效。
推行“四单”链式培训，打造技能提升红色课堂。依托党建联建平台，联合企业党组织、职业培训机构党支部共同实施“企业订单、培训机构列单、劳动者选单、政府买单”的链式培训模式，围绕区域产业发展和用工趋势，开设电工、焊工、家政服务等紧缺工种培训班，增强脱贫劳动力就业竞争力。真正实现“培训一人、就业一人、致富一家”。
拓展岗位供给，织密就业服务红色网络。以“春风行动”“民营企业招聘月”等专项活动为契机，联合全市各级人社系统党组织及工会、工商联等群团组织，举办线上线下招聘活动36场，归集发布就业岗位2.73万个。在招聘会现场设立“党员服务岗”，组建由党员干部、就业指导师组成的志愿服务队，为脱贫劳动力提供职业指导、简历优化、政策咨询等“一对一”精准服务。
落实安置政策，筑牢兜底保障红色防线。坚持把公益性岗位作为困难群体就业托底的重要手段，出台《乡村公益性岗位开发管理办法》，明确优先安置无法离乡、无业可扶、弱劳力等特殊困难的脱贫劳动力，并将岗位补贴标准提高至不超过全市最低工资水平，进一步激发就业积极性。通过乡镇党委、村党组织层层审核把关，确保岗位设置合理、人员安置公正、资金发放透明,有效缓解了低收入家庭的生活压力。
下一步，市人力资源社会保障局将持续深化党建与业务融合，以“红心向党·就业护航”品牌建设为抓手，健全长效机制，拓宽就业渠道，提升服务质量，全力推动脱贫劳动力稳定就业增收，为全面推进乡村振兴注入强劲人社力量。
（攀枝花市人力资源社会保障局）