为拓宽村党组织带头人后备力量发现渠道，甘孜州康定市紧抓春节藏历新年期间在外人才返乡探亲契机，全面开展“人才回引”专项行动，积极动员有理想、有情怀的本土优秀人才返乡回村、建设家乡。
搭建人才归引“暖心巢”
坚持“县乡统筹、上下联动”工作思路，织密乡情联络网，倾情引领人才回流。精准摸排建库。联系市领导带头，乡镇(街道)党政班子、包村干部组建工作小分队，通过入户走访、电话询问、微信调查等方式持续摸底调查，健全完善人才信息库，为返乡人才返乡创业、回村任职做好宣传动员。共话家乡发展。紧紧抓牢“乡情”这根纽带，积极畅通沟通渠道，17个乡镇(街道)因地制宜组织开展迎春会、茶话会、座谈会等20余场次，与80余名返乡人才面对面的沟通交流，听取返乡人员心声，切实答疑解惑、排忧解难。公益赋能乡情。注重与返乡人才感情交流，积极鼓励返乡人才参与公益活动、文艺汇演，累计发放宣传手册400余份，开办活动10余场次，营造出“年味+乡情”双融合氛围。
吹响招才引凤“集结号”
坚持“外部招引”与“内部培育”同向发力，动员回引有返乡意愿的人才110余名。线上线下“双向奔赴”。炉城街道利用微信、公众号等平台发布政策解读短视频10余条，阅读量破3万;举办返乡人才座谈会，动员6名优秀人才明确返乡意向。企地共建“送岗到家”。孔玉乡依托企地共建，积极与辖区内企业对接，联合开发就业岗位，吸引10名外出务工人员返乡就业;建立“岗位+乡情”双促机制，向800余名在外务工人员实时推送家乡就业资讯及发展动态，增强在外人员对家乡的归属感。搭建平台“赋能成长”。鱼通镇结合实际情况，积极开办各类公益活动，动员10余名返乡人才参与公益行动，因村而异制定培养计划，安排28名后备力量到村跟岗锻炼，积累实践经验。
做优人才留用“新生态”
坚持以“常态化、制度化、精准化”为目标，持续优化人才生态，推动人才工作迈向更高水平。强化支持保障。鲜明以事业留人才导向，积极开展就业帮扶、技能培训等活动，优先将技术指导、产业发展补助政策等向符合条件的返乡创业人才、有经营管理才能的后备力量倾斜。强化政治激励。注重从致富带头人、退役军人等回引人才中发展培养党员，把思想政治素质优、带富能力强、协调能力好的优秀党员选拔进村“两委”班子，培养成村党组织带头人，激发干事创业的积极性和主动性。强化跟踪服务。建立与村党支部书记、包村干部“一对一”联络机制，了解人才、后备力量工作情况，听取发展建议，为其提供资源对接、疑难解答等贴心服务。
(甘孜州康定市)