近年来，甘孜州稻城县积极探索新时代基层人才培养新模式，在扩充人才“存量”、盘活人才“增量”、激发人才“动量”等方面积极探索，不断为基层治理、乡村振兴提供坚强人才支撑。
聚焦“存量”，广开渠道聚人才充盈人才“蓄水池”。坚持以产聚才，聚焦县域特色资源优势及本地发展实际，围绕天文考古、教育医疗、农业水利等重点领域，建立急需紧缺专业人才培养长效机制，根据需求实际按年度编制《急需紧缺专业人才需求目录》，每年至少赴外开展招才引智活动2场次，实现人才“供”与“需”的有效衔接。今年以来，前往省内外高校开展人才招引推介活动6场次，收集意向性简历184份，引进高层次人才和急需紧缺专业人才3名。
聚焦“增量”，提供平台育人才激活人才“源动力”。坚持本土栽培提“养分”，充分发挥来县交流人才辐射带动作用，持续实施先发带后发结对帮扶方案，明确1名挂职干部帮带1-2名本地干部，通过“手把手”传经验、“面对面”教方法帮带本地干部44人。坚持以外派培养作为重要抓手，借助各类帮扶平台向外延伸“借力”范围，将“党性修养、实践锻炼、现场教学”深度融合，持续强化本土人才引擎。今年以来精准选派3名党政干部、11名专业技术人才赴外顶岗锻炼、学习取经。
聚焦“动量”，厚植沃土爱人才构建人才“好生态”。坚持以服务留人，完善党政领导干部联系服务专家制度，将新引进高层次人才、医疗“组团式”帮扶人才、省内对口帮扶干部、对口支援人才纳入服务范围，建立帮扶人才管理台账，落实就餐、住宿等保障，解决人才实际困难3件，落实高层次人才实习经费及生活补贴2.4万元。
(甘孜州稻城县)