广安区坚决扛牢抓党建促乡村振兴政治责任，通过“夯实基层组织、锻造干部队伍、强化制度建设”，以高质量党建引领乡村全面振兴。
夯实基层组织“压舱石”。一是强基固本筑堡垒。“一村一策”整顿提升软弱涣散村党组织11个，召开“规范组织生活·增强组织活力”等现场会5次，印发基层党建工作任务清单6类34项，编发基础党务重点任务清单15期，督促基层党组织规范开展“三会一课”“红色星期五”主题党日活动等。整合资金2600万元，改造提升大安镇尖山村等17个村级活动阵地，健全村(社区)事项准入机制，规范活动阵地挂牌管理，推动基层党组织有效联系服务凝聚群众。二是组织联建聚合力。在科学划分乡镇片区的基础上，构建以4个片区综合党委为基础、N个基层党组织共同参与的“4+N”党建引领乡村振兴组织架构，进一步织密组织体系。制定片区综合党委职能清单，明确党的建设、乡村建设、基层治理3大类10项工作职责，保障片区综合党委规范高效运行。三是消薄扶强促发展。深入实施村集体经济“消薄扶强”计划，大力推行“党组织领办合作社”，在花桥、石笋等乡镇开展“强村公司”试点，探索“强村带弱村”“飞地抱团”等发展模式，完善联农带农机制，推进强村富民。培育“三品一标”农产品34个，3个村集体经济经营性收入突破100万元，农民人均可支配收入同比增长7.8%。
锻炼干部队伍“主心骨”。一是选优配强组织“领头雁”。全面完成18个乡镇领导班子和234个村“两委”班子届中分析研判，优化乡镇班子成员32名，调优村干部38名，从乡村振兴一线提拔重用干部40人、职级晋升116人，推动乡村班子结构更优、功能更强、活力更足。实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，储备大专及以上学历村级后备力量197名，开展后备力量跟班学习、轮岗交流、挂职锻炼，推动村级后备力量独当一面。二是精准选派驻村“先锋队”。选派工作经验丰富的干部到村担任第一书记或工作队员，为缓解乡村人才匮乏问题探索了一条新路子。严格落实主管部门牵头管、乡镇党委日常管、派出单位协助管的“三方管理”机制，督导驻村干部积极履行“四项职责”。区财政专项保障486万元，激励驻村干部扎根基层、真抓实干、真帮实促。三是全力打造振兴“人才库”。研究制定《广安区关于加快人才聚集引领高质量发展的实施办法(试行)》，新增11项支持措施，以“硬核”举措激励调动人才干事创业积极性。实施“賨州春雨”计划，招引31名基层治理专干扎根一线。持续推进“智兴天府专家行”活动，聘请32名专家学者把脉问诊，为乡村振兴献智献策29条。实施“賨州兴农人”等13个产业人才创新项目，培育新型职业农民、农技“土专家”等3250余人，充分激发乡村人才活力，赋能乡村振兴。
强化制度建设“内生力”。一是牵住责任落实“牛鼻子”。出台《广安区关于抓党建促乡村振兴的实施方案》，完善三级书记责任清单，建立“一把手”负总责、分级抓落实工作机制，实行每月调度、定期比武、现场推进，召开乡村建设和现代农业发展现场会16次，推动乡村振兴各项工作落地落细、走深走实。二是用好督导比武“硬尺子”。坚持抓乡促村，推行“交叉互查+专项督导+述职评议”的督导机制，多维度、全方位考准考实工作成效。开展“比武争先锋”活动，搭建基层党建工作“月比、季评、年考”比拼平台，助推各级干部全面进步全面过硬，在乡村振兴大舞台上奋发作为。三是走出示范引领“新路子”。坚持“党建引领、务实管用、可感可学”原则，突出示范引领，以点带面，每季度确定不同主题召开“抓党建促乡村振兴”擂台赛，在每个乡镇选取2—3个村重点示范，建设4个全域党建引领乡村振兴示范乡镇、3个党建示范带，形成具有广安区特色的乡村振兴新路径。
(广安市委市直机关工委)