广安华蓥市华龙街道探索建立驻村干部全方位立体式管理机制，聚焦提质赋能、督导问效、关心激励等关键环节，持续激发驻村干部干事创业活力。
注重教育培训，让驻村干部“会干事”。业务知识集中学，每月组织驻村工作队员分专题深入学习基层党建、乡村振兴、产业发展、惠农政策、基层治理等业务知识，持续提升政治素养和业务水平。村情民情实践学，街道领导班子成员与12名驻村工作队员建立“一对一”帮带机制，带领驻村工作队员积极参与村级各项重大事务，谋思路、察民情、办实事，深入掌握村情、主动谋划工作。工作经验交流学，邀请2名前任优秀驻村工作队员传授工作方法，定期组织驻村工作队员开展工作交流，全面提升履职能力。
注重日常管理，让驻村干部“真干事”。“三位一体”严格管理，严格落实《四川省驻村第一书记和工作队管理办法》，构建街道党工委统筹管理、村“两委”日常管理、派出单位跟进协管的管理体系。季度述职严格评议，每季度听取驻村工作队工作汇报，结合驻村工作队员平时考核，组织村党组织负责人、街道干部对各驻村工作队工作开展情况进行评议。专项检查严格督促，由街道纪工委、党建办组建督导检查组，定期对驻村工作队日常考勤、请销假管理和重点工作落实情况等开展检查，对工作推进不力、责任落实不严、标准要求不高的驻村工作队及时约谈问责。今年以来，开展督查检查6次，发现问题12个，谈话提醒2人，有效确保驻村干部管得好、干得好。
注重关爱激励，让驻村干部“想干事”。建立谈心谈话制度，街道党工委书记、相关联村领导定期对驻村干部开展谈心谈话，及时掌握驻村干部思想动态和工作成效，今年以来开展集中谈心谈话2次、全覆盖谈心谈话31人次。协调解决实际困难，开展“冬日送温暖”“夏日送清凉”慰问活动2次，积极协调解决驻村干部食宿、出行等方面实际困难8件。严格落实待遇保障，积极落实意外保险、工作日生活补助等，切实保障驻村干部“驻身”更“驻心”。
(广安市委市直机关工委)