眉山市彭山区始终聚焦驻村帮扶干部“沉得下”“干得好”“获得感”，全力抓实驻村帮扶、助推乡村振兴。
聚焦“沉得下”，调配精兵强将。一是精准搭配、优选优配。对标选派条件研判确定15个帮扶村，按照“经济部门帮穷村、党群部门帮软村、项目部门帮偏村”原则，充分考虑派员单位优势、选派干部能力，统筹安排15名第一书记、2名工作队员到村工作，充分发挥选派力量效能。二是强化管理、有力有序。构建县乡村“三位一体”推进机制，区级层面，区委组织部抓好经费统筹、督促指导和定期调度;镇街层面，具体负责日常管理、任务安排和考核评价;村级层面，围绕四项职责任务攻难点、补短板、强弱项。三是落实保障、安心安业。全面落实带薪休假、健康体检、意外保险、抚恤救助、生活补助、交通差旅等保障政策，区财政按照每人每年1万元标准落实工作经费(高于省定标准)，全力保障干部扎根一线、尽职工作。
突出“干得好”，发挥纽带作用。一是整合力量有成效。建立“1+N”帮扶机制，为每个帮扶村落实1名区级领导、1个包联部门、1名镇街班子成员、1个驻村工作组，同时明确驻村选调生、网格员等力量相关职责，让工作更可统筹、资源更可协调。二是推动发展有成效。按照“党建引领、产业富民”的思路，2023年以来协调相关区级部门引进、落实资金1200余万元、项目26个，组织17个地域相近、优势互补的村抱团发展，全区村均净增集体经济收益23万元，2个村收益超过100万元。三是提升治理有成效。按照“十二个参与指引”明确驻村工作队与村“两委”责任分工，去年以来累计组织“走出去”考察学习12次、协助选拔培养村党组织书记后备力量97名、纾解群众眼前身边的困难107件等，切实发挥支持和帮助作用。
着眼“获得感”，激励担当作为。一是树典型示范引领。在抓乡村振兴及时奖励、年度评优、年度考核等工作中单列指标，本届区委累计表彰表扬区级先进典型29人次，评选优秀第一书记6名，推荐省市级表彰表扬对象1人次，切实发挥示范引领作用。二是搭平台展示风采。先后组织6人在全区村党组织书记培训班、驻村帮扶培训班等做工作交流，组织第一书记撰写评选驻村帮扶优秀党课报告，在区级融媒体平台开设“驻村第一书记在基层”专栏等，充分展示驻村帮扶工作成效和良好风貌。三是重激励鲜明导向。坚持在乡村振兴一线建立“赛场选马”式干部培养选拔链条，累计选派4名科级领导干部到驻村岗位锻炼，选拔24名有驻村工作经历干部进入“兴眉优培”递进班培训培养，提拔使用9人次、交流重用4人次。
(眉山市彭山区)