近年来，甘孜州新龙县坚持把巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接作为重大政治责任，通过精准选派驻村干部、健全驻村关爱机制、发挥“助”村帮扶作用，不断提升驻村帮扶工作质效。
突出精准选派，提升队伍水平。严格按照“四个不摘”要求，对标“大稳定、小调整”原则，注重挑选政治素质好、道德品行好、工作作风好、组织能力强、带富能力强、热心为群众服务的干部担任驻村第一书记兼工作队长，最大限度做到因村选派、因需选派，考虑涉藏地区村干部文化水平低、双语沟通能力弱的实际，98%的驻村工作队均配有一名懂双语的干部，实现干部特长与所驻村需求“双向匹配”。目前，全县84个村均选派第一书记和工作队员3名，平均年龄33.4岁，大学及以上学历142人，中共党员152人，驻村干部年龄、学历、专业技能等方面得到优化提升。
突出履职尽责，压实工作责任。结合省州要求和全县驻村工作实际，研究制定《新龙县驻村第一书记和工作队管理办法》《新龙县驻村工作队工作经费使用管理办法》和《2024年度驻村帮扶工作重点任务》等文件，突出在干部培训、日常督导、党建考核等方面发力，严格落实培训、考勤、工作报告、纪律约束等基本制度，着力构建“县委组织部统筹管理、派出单位协同管理、乡(镇)具体管理”的三级管理体系。组织开展培训3轮次，实施驻村干部压茬轮换交接，设置15天“交接期”，采取“四不两直”突击暗访、集中培训测试、不定时电话抽查反馈、视频调度等方式，对工作队员在岗履职情况进行督查，坚决杜绝驻村干部“两头挂”“两头跑”等现象。
突出激励保障，激发干事热情。认真落实新时代好干部标准，坚决贯彻提拔使用、交流重用、职级晋升、岗位竞聘、公务员遴选、评选人才称号“六个优先”，坚持工作上支持、待遇上保障、政治上关心的正向激励机制，建立人员信息管理台账，将在一线表现突出、成绩显著、群众认可的干部优先考虑纳入后备干部“蓄水池”，并适时跟踪管理、抓好激励保障，对符合条件人员优先纳入动议范围，根据干部特点选配到“吃劲”岗位进行实践锻炼，进一步激励驻村干部在基层一线担当作为、再创新功。截至目前，提拔或进一步使用12名，职级晋升10名，遴选公务员1名;兑付州、县和乡(镇)三级选派驻村干部相关补助资金442.88万元。
(新龙县委组织部)