甘孜州乡城县始终把加强驻村干部管理作为抓党建促乡村振兴的有力抓手，通过加强管理、掌握情况、优化结构、补齐短板等方式，推动驻村干部发挥“尖兵”作用，为全面推动乡村振兴提供坚强保障。
从严从实，加强驻村队伍管理
构建“乡镇日常管理、派出单位跟踪管理、干部自我管理”的“三位一体”管理模式，健全完善驻村工作例会、工作报告、考勤管理等制度，落实考勤“四签字”、请销假备案，推动驻村工作队作风、能力“双提升”。
摸清底数，掌握派驻基本情况
根据全省驻村干部优化调整工作要求，我县精心研究部署，由县委组织部牵头，会同县委农办、县农牧农村和科技局深入10个乡(镇)采取实地查看、个别访谈等方式，全覆盖摸排调研乡村及驻村干部基本情况，并召开专题研判会，确定优化调整方案。
选优配强，优化驻村人员结构
为充分发挥驻村帮扶力量，我县结合摸排研判情况和派驻村的资源禀赋、发展方向、帮扶需求以及驻村干部的专业背景、派出单位优势等，增派驻村干部16人，村与村之间调整驻村干部33人，撤回驻村干部16人，驻村第一书记及队员搭配更加精准，组合更加优化。
聚焦提能，补齐驻村工作短板
始终把加强驻村干部学习培训作为提升驻村干部履职能力的着力点，以乡村振兴、基层党建、产业发展、社会治理等为重点，利用“线上培训+线下实践”“请进来教+走出去学”等方式，切实提升驻村干部干事创业的精气神和能力本领。
(甘孜州乡城县)