按照中央、省委关于优化驻村第一书记和工作队选派管理的工作安排，达州市围绕“人从哪里来”“派往哪里去”“发挥好作用”三个方面，向各县(市、区)增派205人投身到巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中，助力乡村全面振兴。
择优选人。严格按照要求，在至少增派196人的基础上，结合达州实际，主动上调增派205人。同时，坚持与部门(单位)在职人数相匹配，参照省级部门(单位)选派标准，根据市级部门(单位)及下属和管理单位在职人数，选派对应的人数，确定64个单位需要增派。其中，科级及科级以上干部86人(含中高级职称)，约占41.95%。
统筹定向。以现有定点帮扶工作关系为基础，严格按照“就近”“方便”“减负”原则，紧扣托底性帮扶万源工作要求，把更多帮扶力量向万源市倾斜，明确定点帮扶的牵头部门(单位)增派人员派往定点帮扶县(市、区)，参扶部门(单位)和未承担定点帮扶任务的部门(单位)增派人员在全市范围内统筹到帮扶任务重、难度大的地区，并由县(市、区)根据工作需要自行分配派驻村。
严格管理。聚焦驻村帮扶职能职责和驻村干部担当尽责，积极组织新增派驻村干部参加省上统一培训，切实提升新任驻村干部服务群众、建设乡村的能力和水平;严格落实驻村相关要求，限时驻村报到，所有新增派到村工作的驻村干部已于8月2日前全部到村履职;常态督导巡查，确保真帮实扶，帮出实效。
（达州市委市直机关工委）