今年以来，绵阳市平武县委组织部坚持以《四川省驻村第一书记和工作队管理办法》为指导，持续在压实责任、提升能力、强化保障上发力，抓细抓实驻村干部管理工作，为全县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供高素质队伍保障。
“管好”驻村干部，在压实责任上发力。坚持发挥组织部门牵头抓总作用，完善《平武县驻村干部管理办法》，开展驻村干部轮换调整，整合省市选派干部担任8个乡村振兴重点村、集体经济薄弱村、软弱涣散党组织村和部分县级部门联系村驻村干部，厘清县级帮扶部门与帮扶村不变关系，组建由县级帮扶部门分管领导担任组长的工作小组，及时跟进、统筹联络帮扶工作。印发《平武县驻村干部研判工作方案》，组建专项督导组，从不同渠道、不同群体多方面研判驻村干部履职情况。坚持树立“劣者汰”派员导向，县委组织部第一时间形成驻村干部研判结果，及时对研判结果中履职情况评价为“差”的20名驻村干部进行约谈，同步要求派员单位及时轮换，倒逼各级责任落实。
“用好”驻村干部，在提升能力上发力。按照“缺什么补什么”原则，举办全县驻村干部专业培训班，组织一批驻村干部赴省市两级培训，实现全县驻村干部整体轮训，有效提高驻村干部履职能力和业务水平。按照全县“一村一策”产业发展思路，发挥驻村干部参谋作用，帮助村两委探索村集体经济发展模式和有效途径，鼓励产业相似的村集体经济“抱团发展”，切实将产业优势发挥最大化。
“激励”驻村干部，在强化保障上发力。结合驻村干部轮换调整情况，及时对接各乡镇党委协调解决新调整驻村干部住宿等后勤保障工作，严格按照《四川省驻村第一书记和工作队管理办法》要求，督促派员单位足额发放相关补贴津贴，按照不低于50元/人/天标准给予工作日生活补助，每人每年全覆盖购买人身意外伤害保险，新选派驻村干部每人2000元标准报销一次购置到村的生活必需品费用，严格按照每人每年不低于5000元标准，发放驻村第一书记和工作队工作经费，切实保障驻村工作队日常运转。严格执行驻村干部带薪休假制度，新任和优化的驻村干部到村报到后，在不影响正常工作开展的情况下，经派出单位和乡镇党委同意，可以履行请假手续进行休假。
“督查”驻村干部，在加强作风上发力。结合防洪度汛工作开展，成立专项督查组，以“四不两直”方式，深入各村实地查看驻村干部人员在岗情况，走访“村两委”、防汛安置点，向村干部和联系群众了解驻村干部履职情况，及时对未在岗、未履职驻村干部进行通报。截至目前，县委组织部自主开展督查10轮，覆盖乡镇19个，下发通报3期;配合县农办开展督查1轮，覆盖乡镇20个，下发通报2期。明确乡镇党委履行驻村干部日常管理主体责任，定期开展驻村干部人员在岗情况、履职情况抽查，并将抽查结果报县委组织部汇总通报，坚决杜绝出现“两头跑”“两不管”现象，进一步促进驻村干部履职尽责。
(平武县委组织部)