近年来，广安华蓥市聚焦乡村人才振兴，坚持引育并重，强化素质提升，持续建强农村“雁阵”队伍，为乡村振兴提供坚强人才保障和智力支撑。
一是“头雁”领航。持续实施“雁归工程”，回引16名优秀农民工、退役军人、本土大学生担任村党组织书记，规范实施村党组织书记、村委会主任“一肩挑”相关制度，大力实施“素质提升行动”，124名村党组织书记获得大专以上学历。扎实开展村“两委”换届“回头看”。建立村干部年度轮训机制，深入开展乡村振兴主题培训，每月开设“书记比武”擂台赛，组织村“两委”干部赴重庆考察学习2次，学习基层治理、产业发展、服务群众等工作经验，提升大家干事创业能力。
二是“雏雁”展翅。聚焦村“两委”班子后继有人，建立后备干部人才需求清单，每年举行公开考试选拔村级见习后备干部，加大从优秀农民工、致富能人等群体中回引储备村级后备干部力度，实现每村储备后备干部2名以上。树立精准培养理念，探索建立村级后备干部“一人一档”成长档案，深化导师帮带工作机制，不断拓展帮带范围、健全帮带考评机制，帮助后备干部快速成长。对实绩突出的优秀后备干部，实行优先轮岗锻炼、优先提名推荐。换届以来，共有39人被推选担任村常职干部，进一步充实优化村干部队伍。
三是“智雁”高飞。立足乡村振兴工作实际，突出人岗相适、量才器使，择优选派81名年轻干部定点驻村帮扶。明确“一个月熟悉村情民情、一季度形成帮扶规划、一年取得初步成效、一个任期干出满意成绩”的“四个一”帮扶目标，建立乡镇班子成员、包村干部、村党组织书记联系指导驻村干部的“3+1”结对帮带机制，帮助驻村干部把准大局、了解民情、发展产业。同步将新进的24名选调生全覆盖下派基层“蹲苗”，担任村党组织副书记或书记(主任)助理，协助处理村级重点事务，为乡村建设贡献力量。
(广安华蓥市)