甘孜州理塘县强化驻村干部队伍建设，抓实“选派、培育、管理、激励”各个环节，促驻村干部“能干事”“会干事”“真干事”，为推进乡村振兴“赋能添彩”。
精准调整优化“蓄水池”强基层队伍
以驻村干部期满轮换为契机，全覆盖摸排驻村干部人岗相适匹配度，在驻村干部优化调整上始终把政治标准摆在首位，秉持综合考量、合理安排、统筹兼顾的原则，分类落实选派要求，选派驻村第一书记140人、驻村队员229人，调整因工作调动、因病和因孕驻村干部10名，推动各级干部担当履职。
教育培训锤炼“硬本领”提专业能力
采取“县级全覆盖+乡(镇)集中”“线上+线下”相结合的方式，聚焦党的创新理论、农村基层党建、乡村振兴、社会治理等内容，举办全覆盖培训3期1120人次，选派驻村干部赴杭州、成都等地培训学习8次124人次，帮助驻村干部明确工作思路、找准工作方法、强化工作本领。
从严管理 念好“紧箍咒”抓干部纪律
健全“四级联管+多方联督”机制，建立由县委组织部牵头抓总、乡镇党委日常管理、派出单位跟踪服务、村党组织日常考勤、多部门联合督导的联管联督管理体系，严格落实考勤、请销假等管理制度，将驻村帮扶力量在岗履职情况纳入县委大督查内容，每月收集各乡镇《驻村干部考勤记录表》，依托“钉钉”打卡、视频调度、实地走访等方式，滚动随机抽查驻村干部26次涵盖369人，确保驻村干部严实作风、履职尽责。
保障激励大力“树典范”促干事创业
牢固树立在驻村一线发现干部、识别干部、选用干部的鲜明用人导向，加强对驻村干部的跟踪培养，对在乡村振兴一线勇于担当、实绩突出的优秀驻村干部，在职务职级晋升、专业技术职称评聘、年度评先评优等方面予以倾斜。2023年以来，理塘县提拔重用驻村一线优秀干部13名，激发驻村干部干事创业激情。
(甘孜州理塘县)