近年来，广安市武胜县贯彻落实巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接过渡期后五年形势任务和驻村帮扶工作常态长效管理要求，紧盯“三个关键”，致力把驻村帮扶“金字招牌”擦得更亮。
紧盯教育培训，为驻村干部“蓄势赋能”。充分利用县乡两级培训，按照“缺什么、补什么”的原则，围绕集体经济发展、美丽乡村建设、基层治理等内容精心设置培训课程，通过专业授课、实地观摩、经验分享等形式开展全覆盖培训，引导驻村第一书记和工作队员带着问题学，带着目标学，不断提升培训的针对性、实用性，为驻村干部助力乡村振兴赋能加劲。2023年，组织驻村干部集中培训班2期共计694人次，发放驻村干部“成长大礼包”347份，实现驻村干部综合素质能力及村情民情知晓度“双提升”。
紧盯激励问效，为干事创业“保驾护航”。坚决贯彻落实“六个优先”，突出正向激励，树牢“重实干、凭实绩”的鲜明导向，在提拔使用、职级晋升时优先考虑在乡村振兴一线表现突出、成绩显著、群众认可的干部。充分发挥干部实绩公示、定期调度研判等作用，建立平时考核、年度考核和期满考核全程跟踪管理模式，考准评实驻村工作，强化考核结果转化，进一步形成“水紧鱼跳”争先氛围，激励驻村干部在基层一线担当作为、再创新功。2023年，6名符合条件的优秀驻村干部晋升职级，提拔重用28名，有效激发基层一线驻村干部的整体活力。
紧盯责任落实，为乡村振兴“凝聚合力”。明确主管单位、乡镇党委和派出单位三方责任，齐抓共管，形成监管工作合力。建立健全常态化暗访调研驻村帮扶工作机制，县委组织部会同县委农办、县农业农村局和县乡村振兴局组建3个专项督查组进行常态化督促检查，聚焦请销假和考勤制度执行、驻村作用发挥、应知应会手册熟知程度以及政策掌握等情况开展专项督查整治。2023年，通报整改问题24个，印发督查通报3期，倒逼各驻村干部落实帮扶主体责任，汇聚起助力乡村全面振兴的强大力量。
(广安市直机关工委 广安市武胜县委组织部)