近年来，乐山市沙湾区聚焦教育培训、实践锻炼、监督管理等关键环节，持续做好选调生到村任职工作，着力锻造一支政治过硬、能力突出、务实肯干、作风优良的高素质选调生干部队伍。
聚焦教育培训，提升专业素养。将选调生培训工作纳入全区干部教育培训总体规划，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，组织选调生参加乡村振兴、基层治理、基层党建等专题培训，持续为选调生“补钙赋能、培元固本”。2023年，全区所有到村任职选调生均“全覆盖”参加培训。
聚焦实践锻炼，增强能力本领。坚持“因需统筹、因村安排、因人选派”原则，综合选调生知识结构、专业特长、个人意愿等因素，结合各村发展现状、特色产业等，选派选调生到村任职;将乡村一线作为锤炼选调生理想信念和能力本领的“主阵地、赛马场、加油站”，帮助选调生开拓视野，丰富工作阅历，提高综合能力。
聚焦监督管理，巩固驻村实效。制发《沙湾区到村任职选调生管理办法(试行)》，进一步细化到村任职选调生的日常考勤、驻村纪律等工作要求，建立选调生到村签到、工作纪实、请销假3本台账;采取“线上+线下”和“定期+不定期”的形式，组建检查组赴各镇(街道)对选调生到村任职情况随机检查，全面掌握选调生到村任职情况，确保选调生“下得去、待得住、干得好”。
(乐山市沙湾区直机关工委)