新一轮驻村帮扶干部选派以来，凉山州盐源县紧扣乡村振兴战略目标，着力在驻村帮扶干部理论学习、教育培训、激励约束上下功夫，促使驻村帮扶干部当好乡村振兴“排头兵”，推动驻村帮扶工作走深走实。
强化理论学习，提升帮扶“战斗力”。实施驻村干部“白天入户+晚上学习”提能计划，采取“政策解读+研讨交流+以考促学”的方式，全方位提升驻村干部履职能力。围绕党的二十大精神、乡村振兴、基层治理、政策文件等8个方面进行专题辅导3次。围绕乡村振兴、基层治理、巩固拓展脱贫攻坚成果等主题展开8次讨论，收集480余份心得体会。紧扣防返贫动态监测、惠民惠农政策、驻村帮扶等应知应会知识，组织1次能力测试，倒逼驻村干部主动学习。
强化教育培训，激活帮扶“主引擎”。采用“理论课堂+现场观摩+一线实践”方式，开展培训2期，实现300名驻村干部全覆盖轮训，提升驻村干部实战能力。建立需求和课程2张清单，设置乡村振兴、集体经济等12门课程，课堂教学、研讨交流等结合，力促培训走心走实。组织260余人次赴发展较好村观摩学习4次，由负责同志分享经验，学实招、取“真经”。建立“乡镇跟踪了解+组织部实地调研”机制，全方位了解驻村干部一线实践情况，推动驻村干部真抓实干。
强化激励约束，攻坚帮扶“主战场”。坚持严管厚爱并举，推动驻村干部全身心投入帮扶工作。构建“县委组织部统筹+乡镇(街道)负责+派出单位跟踪管理+帮扶工作正反面典型案例周通报”机制，针对“走读式”驻村问题、工作例会、驻村日志、日常考勤、请假报备等落实情况，开展3次专项督查，发现问题30余个。38名驻村干部得到表扬，谈话提醒5名驻村干部。严格按照标准发放交通费、高寒补贴、生活费等，走访慰问350余人次，解决困难50余件，激发驻村干部干事动力。
(盐源县委组织部)