近年来，华蓥市持续加强乡村振兴驻村帮扶队伍建设，突出驻村干部选、育、管、用“四个精准”，着力锻造一支精锐善战的乡村振兴“尖兵部队”，助推华蓥成功争创四川省乡村振兴先进市。
精准选派聚合力。一是突出靶向选人。按照“因村定人”原则，对脱贫村、乡村振兴重点帮扶村、乡村振兴示范村等村实际情况、存在问题和发展方向进行综合研判，因村制宜、分类制定需求清单，以问题为导向选派驻村干部。二是突出政治标准。围绕乡村振兴工作要求，在全市范围内优选政治素质高、业务能力强、服务意识好的驻村干部初步人选，由组织部门重点了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力等方面的表现，确保抽精兵、选能人。三是突出精准“画像”。由组织、农业农村、乡村振兴等部门负责同志对初步人选进行“一对一”面谈，详细了解其专业方向、性格特点、工作经历等情况，结合镇村发展实际需求，优中选优、精准分配、科学组队。
精准培育提能力。一是全覆盖岗前培训。以乡村振兴战略方针、政策理论和法律法规学习为重点，结合本土打造的《产业振兴现场大比武》《凉水井村乡村振兴示范村现场教学》等实训类培训课程，对驻村干部进行全覆盖培训，帮助其准确把握方针政策，理清驻村帮扶工作重点。二是全过程导师跟岗。从联村领导、退休“村支书”、农业专家等群体中遴选优秀人员，作为驻村第一书记和工作队员的帮带导师，一对一给予结对指导，常态开展线下教学、田间教学，帮助驻村干部把准大局、了解民情、推动产业发展。三是全方位“云端”提能。整合“蓥三红”“华蓥融媒”微信公众号、《华蓥组工》抖音号等新媒体平台，定期开设“一月一主题”学习教育活动、“第一书记龙门阵”等云端课堂，推动驻村干部在学习中补短板、交流中找差距、实践中促振兴。
精准管理增定力。一是坚持健全机制。制发《华蓥市驻村第一书记和工作队管理办法》，完善细化考勤请假、督查指导、教育培训等六项制度，拧紧扣牢“县级直接管理、乡镇日常管理、派出单位协助管理”三级管理链条，构建全方位、全过程监督管理闭环。二是坚持常态督导。严格驻村考勤、请销假制度，组织、目标绩效、乡村振兴等部门通过“四不两直”方式常态开展实地走访、督促检查，全面掌握驻村干部在岗履职情况，倒逼驻村干部履职尽责。三是坚持多维考核。采取平时考核、年度考核和期满考核等多种方式，全方位考准考实驻村干部工作实绩，将考核结果与年度考核、绩效考核、表扬奖励挂钩，全面提升驻村干部干事创业精气神。
精准保障激活力。一是生活上关心。严格落实驻村期间伙食、交通、保险等保障待遇和带薪休假制度，加大关心关爱驻村干部力度，做到“两必访两必谈”(即生活困难时必访、生病住院时必访、思想波动时必谈、工作垫底时必谈)，及时疏导其心理压力，帮助解决实际困难，确保驻村干部待得住、驻得安。二是工作上支持。实行派出单位与驻村第一书记责任、项目、资金“三个捆绑”，明确驻村工作队可列席参加乡镇(街道)乡村振兴、产业发展相关重要会议并提出意见建议，组织、农业、乡村振兴等部门定期调度分析驻村工作情况、及时研究解决问题，推动驻村干部顺利开展帮扶工作。三是政治上激励。树立鲜明用人导向，坚持在乡村振兴第一线考察识别干部，在选拔任用、职级晋升等方面落实政策，打造更有温度的乡村振兴干事创业环境，充分展现“干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样”，激励驻村干部在乡村振兴中担当作为。
(广安市华蓥市委组织部)