有一种坚守，叫“站好最后一班岗”
“我驻村也有两年的时间了，700多个日子，早已把这里当成了自己的第二个家。对这里的一物一事都非常的留恋。”眼下，两年的驻村工作虽然即将结束，但为民服务的使命没有终点，县园区企业服务中心派驻到桃溪村的第一书记简梦阳依旧带领着驻村工作队队员们走在熟悉的村落里，遍访脱贫群众、调解矛盾纠纷、整治环境卫生……用一件件“小事”不断成就群众幸福指数的“大事”。
“虽然说我们要撤离了，但是撤队不撤心，我们将会持续关注桃溪村的发展，为桃溪做力所能及的事，希望桃溪的未来越来越好。”简梦阳说。驻村轮换在即，原桃溪村驻村工作队却丝毫没有“松松气、歇歇脚”的念头，而是坚守岗位，认真开展驻村工作，站好驻村最后一班岗。
为让新一轮驻村第一书记接好乡村振兴“接力棒”，马边彝族自治县坚持及早谋划部署、统筹人员选派、有序轮换撤回、抓实履职培训、强化激励保障等措施，全面推动新一轮驻村干部轮换工作。如何引导老队员发扬“战斗到底”的精神，站好“最后一班岗”。通过严管和激励并重，组织开展驻村工作队员春节走访慰问工作，对驻村期满的271名工作队员进行年度考核，对新一轮驻村第一书记和工作队员调整轮换工作进行提前分析研判，按照“先定岗、后定人”原则，对选派驻村干部数量组合、需求方向等进行调整优化，拟定新一轮驻村干部选派建议方案，为下步启动驻村帮扶力量调整轮换做足功课，确保轮换工作精准有效。
同时，坚持把筑牢思想政治防线作为保持帮扶队伍稳定的重要举措，对驻村工作队员开展全覆盖谈心谈话，面对面沟通、心贴心交流，了解掌握驻村干部现实表现和困难诉求，教育引导驻村帮扶力量在完成调整轮换前，自觉恪尽职守、履职担当，心无旁骛站好最后一班岗，坚决杜绝“松口气”“两头跑”“等到换”等临近轮换的不良倾向，督促全力以赴打好“收官战”。
有一种责任，叫“做到无缝衔接”
“我们村集体经济现有佛手柑种植260亩，目前投产面积130亩，2023年已采收佛手柑16万斤，实现产值35万元，预计全年采收22万斤，产值50万元。群众看到了希望，我们已带动周边农户种植面积350余亩，2023年计划再带动群众种植100亩，下一步还要积极争取建一个加工厂。”小到每家每户的基本情况，大到发展壮大村级集体经济项目，乐山市委组织部派驻光荣村的原驻村第一书记祝伟正在与新轮换的第一书记李学瑨详尽、细致交接驻村事宜……这只是马边彝族自治县有力有序推进驻村工作队轮换工作的一个缩影。
为确保驻村第一书记和工作队员轮换各项工作有序交接、平稳过渡，马边聚焦能力提升的原则，组织召开驻村工作队召开履职动员会，由县委书记亲自授课，围绕驻村工作“干什么、怎么干、怎样干得好”等问题对新选派驻村干部进行了驻村思想动员，推动驻村干部在基层工作实际中提高思想认识，增强驻村工作本领。同时围绕党的二十大精神和习近平总书记来川视察重要指示精神，中央、省、市、县乡村振兴政策，基层组织规范化建设，防止返贫动态监测帮扶政策、村级集体经济发展等内容举办为期三天的动员部署暨岗前培训班，帮助新一轮驻村帮扶干部迈好“课堂”走向“岗位”的第一步。
坚持“扶上马、送一程”的工作原则，设置半个月左右工作交接期，由乡镇联系村领导牵头组织，离任驻村工作队向新任驻村工作队全面交接工作资料，确保村情民情、档案资料、项目资产、帮扶工作、经费设备“五个交接清楚”，做到工作交接不清不撤、任务交代不清不撤。组织新轮换驻村干部对脱贫户、监测户、重点农户、产业项目、老党员老干部等群体开展“认门、认人、认事”入户走访，稳步提升干群“双向知晓率”，确保驻村工作有序衔接、压茬推进。
刀在石上磨,人在事上练。县委组织部相关负责同志介绍道,将结合全县正在开展的“大学习、大调研、大转变”三大活动,进-步完善管理和考评制度,强化驻村工作队的教育、 管理、监督、考评、使用等各环节工作,引导广大驻村干部扎实履职、主动作为,不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感,推动全县驻村帮扶工作不断取得新成效,续写乡村振兴新篇章。
（马边彝族自治县委组织部）