近年来，为破解村级后备力量储备难、培养难、使用难问题，凉山州盐源县从“选、育、用”三个方面下功夫，全面提升村级后备力量素质，为村级干部队伍建设提供“源头活水”。
精心“选”，储备“好苗子”。实施村级后备力量“金种子计划”，采取“个人自荐+群众推荐+村党组织举荐”的方式，按照政治素质高、综合能力强、群众认可度高等标准选拔村级后备力量。通过征求意见、民主测评、资格审查等方式，精准、全面识别各类人才。建立一村一台账，145个村全覆盖建立台账，年龄在45周岁以下，文化程度在高中以上的600余名返乡大学生、退役军人、致富带头人、优秀农民工等进入后备力量库。
用心“育”，锻造“生力军”。实施“教育培训+结对帮带+跟岗锻炼”培养机制，帮助村级后备力量提升本领。举办政治理论、基层党建、乡村振兴等主题培训班6期，700余人次村级后备力量得到“充电”。采取“乡镇领导班子成员+村干部+村级后备力量”结对模式，560余名乡镇领导、600余名村干部与村级后备力量结成帮扶对子。选派360余名优秀村级后备力量到森林草原防灭火一线、集体经济发展等岗位锻炼，提升履职能力。
倾心“用”，奏响“奋进曲”。畅通用人渠道用好各类优秀村级后备力量，综合后备力量平时表现，通过为期3个月的试岗，将考核优秀的后备力量作为村级班子补充人选，30余名后备力量进入村级班子成员。搭建“舞台”让各类优秀后备力量大施才干，选派120余名后备力量到乡村振兴重点村、集体经济发展薄弱、森林草原防灭火工作压力大等一线历练，全面提高后备力量综合能力。
（凉山州盐源县）