近年来，四川省凉山州盐源县牢固树立人才第一资源和人才优先发展的理念,积极探索新时代人才工作路径，不断创新制度建设、服务管理和激励选拔，持续推进乡村振兴人才队伍建设。
创新制度建设，招兵买马“引好才”。全面实施“乡村振兴五年行动”，组建由县委组织部长为组长，县委相关责任领导为成员的盐源县人才工作领导小组，全面统筹安排人才引进相关工作。由县委编办、县人社、县教体局和县卫健等部门组建的“人才工作专班”负责人才招引相关工作具体实施。完善建立县内、外人才工作站10余个，聚焦全县重大项目建设以及苹果、花椒、核桃、泸沽湖沿线旅游开发等产业发展，定期收集人才需求信息100余条，通过公开招聘、高校直聘等方式，引入各类高层次专家人才100余名，教育、医疗等领域人才300余人。
创新服务管理，聚焦能力提升“育好才”。全面推进乡村振兴人才培育行动，结合现代农业、农村实际需求，定向培养急需紧缺专业大学本科生100余名，大力选派各级党政干部、农村基层干部和专业技术人才200余名赴外发达地区的企事业单位顶岗、挂职锻炼。聚焦“三果一叶”，加强“政校企三方联动”，全面推进乡土人才培养，加强与西昌学院、凉山州职业技术学校等高校合作，开展订单式专业技术培训30余场次，培训各类基层专业人才600余名，获得学历提升300余人。通过县级培训座谈会等形式，打造本土人才“明星”典范60余名。
创新激励选拔，“量身定制”用好才。深入实施岗前谈心谈话机制，根据“人岗相适”原则，结合工作岗位实际、人才特点优势等因素，建立公开、公平、竞争、择优的人才使用机制和内部流动机制，做到人尽其才，才尽其用。根据167个村(社区)特色产业情况，建立农特产种植、加工、销售等技术人才库10个，选派300名乡村振兴帮扶干部到167个村(社区)开展产业发展对口帮扶工作。积极鼓励20余名优秀返乡大学生、致富带头人担任村(社区)“两委”干部，为人才提供干事创业的舞台，对实绩突出、群众公认的人才大胆选拔使用，切实打通优秀人才上升渠道。
（凉山州盐源县）