眉山市仁寿县坚持把强化人才支撑作为实施乡村振兴战略的“第一引擎”，以现代农业产业人才示范区建设为载体，通过外引“专业”人才、内育“乡土”人才、下沉“民生”人才，为推进乡村振兴注入“源头活水”。
多形式外引“专业”人才“助力赋能”。一是校地合作柔性引。与中科院、川农大等高校院所建立合作，柔性引进国家产业体系岗位科学家等教授30余人，带动硕博研究生50余人来仁开展农业科研试验。二是需求导向精准引。将有较强示范带动能力的重点乡镇和企业，纳入招才引智重点支持对象，动态收集发布农业专业人才需求，每半年集中引进一批乡村振兴急需紧缺专业技术人才，目前已引进农业专业硕士以上高层次人才300余名。三是乡贤寻根回归引。深入实施“乡贤寻根工程”，邀请省、市专家实施返乡下乡创业服务能力提升行动，累计为1000余名农民工提供免费一对一指导、创业巡诊、项目推介等服务。全县农民工返乡创业累计2788人次，带动就业1.41万人次。
富举措内育“乡土”人才“筑基固本”。一是“头雁”锚定领航方向。立足培养一批乡村振兴重点领域“领头雁”，深入实施“仁寿精英才俊”培育计划，按照“农业生产类、农业经营类、农业专业技能类、农业专业服务类”四种类型，在同行专家间开展乡土人才评价，梯次选拔乡土人才“领头雁”30名，授予仁寿“田园明星”称号，并给予每人5000元一次性奖励、10万元工作室建设奖励和赛事奖励，以榜样力量引领乡村人才振兴队伍建设。二是“强雁”提升助航能力。大力实施“农村实用人才培育工程”，以农业企业负责人、农民专合社领办人等为培育重点，培育致富带头人300余人次、基层农技骨干1050余人次、家庭农场经营者、合作社带头人2500余人次，为乡村振兴提供强有力的人才支撑保障。三是“雏雁”涵养续航力量。依托村级组织活动场，重点围绕个体农户、种植大户等开展农民夜校、职业农民培训，培育高素质农民和新型职业农民2400余人次、乡村产业人才1200余人次，进一步夯实乡村振兴乡土人才后备力量。
全覆盖下沉“民生”人才“提质攻坚”。一是党政人才一线领航。深入实施干部提能三年提升行动，每年选派100名优秀年轻干部到乡村振兴“一线”援助服务，选派50名县级部门优秀年轻干部到村担任第一书记和工作队队员，实现“充实一线干部”与“一线培养干部”深度融合。二是科技人才一线助力。开展“科技下乡万里行”“人才五进”等活动20余次，围绕乡村规划建设、文旅等领域需求，按需组建专家服务团开展点对点、组团式帮扶，培育各行业领域人才13500余人次，解决技术难题500余个。三是公共人才一线带动。制定实施教育卫生质量三年提升行动和“公共法律服务人才”培育行动，每年培训“五大农村法律人才”300名，下派教育卫生骨干5000余人到基层学校支教、医院坐诊，指导和带教基层单位的业务技术和管理能力。
(眉山市仁寿县委组织部)