眉山市彭山区通过“精选、优培、严管、关爱”四举措，进一步健全常态化驻村工作机制，加强全区驻村帮扶力量管理，充分发挥了驻村工作队在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴中的保障作用，有效激发了驻村帮扶新动能，为助力乡村振兴战略落地见效提供了新经验。
“点穴式”选派，持续加强驻村工作力量。统筹市、区两级帮扶力量，坚持“定村、定人、定责”原则，对全区29个村开展全覆盖分析研判，深入调研摸排，根据集体经济基础、帮扶任务轻重等情况，科学确定17个行政村为新一轮重点帮扶村。结合帮扶村实际需求，重点从农业农村、交通、水利、民政等部门遴选业务骨干、行家里手，针对性选派第一书记17名、驻村工作队队员34名，通过分析人员专业结构、工作经历、特点特长，科学搭配、优化组合、形成合力，做到按需选派、人岗相适、人事相宜。
“靶向式”培育，全面提升驻村队员能力。开展驻村队员全覆盖任前培训，将基层党建、乡村振兴、基层治理、村级发展等针对性、实用性强的内容列入培训课程，通过理论讲授、案例分析、榜样分享、实地参观、座谈交流等教学形式，现场解答问题32个、政策咨询16项，帮助驻村第一书记和工作队员创新工作思路、提高业务能力，增强履职底气。积极开展驻村干部“业务大练兵”，通过常态入户宣传、知识竞赛、随机抽查等方式，引导广大驻村队员学政策、夯基础、抓落实，练就过硬本领、提升帮扶实效。
“全程式”管理，有效落实帮扶职责任务。建立帮扶单位领导班子主责、机关党委(承办股室)主抓、党员干部主帮、驻村干部主干、党建结对主推的“五主一体”帮扶工作机制，推动第一书记和工作队认真履职尽责，派出单位落实选派人员跟踪管理服务责任。严格执行定期研究分析、考勤管理、请示报告、备案管理、调研督导等制度，区级部门每月开展调度会，印发月工作任务清单，不定期开展实地调研、随机督导、明察暗访等，抽查驻村干部到岗情况，督促引导驻村队员融得进、干得实、成效好。
“温馨式”关爱，有力夯实驻村待遇保障。全面保障第一书记、工作队工作经费，严格落实生活补贴、交通补贴、乡镇补贴、意外保险、健康体检等关心关爱措施，常态化开展从驻村干部中选拔乡镇领导干部工作，对驻村期间表现优秀、符合条件的干部给予提拔重用，2021年结合乡镇换届工作，选拔1名表现突出的第一书记进入镇领导班子，充分调动了驻村干部的积极性、主动性、创造性，激励广大驻村干部扎根一线、担当奉献，用实际成效助力乡村振兴战略落地生根、开花结果。
(眉山市彭山区)