全覆盖调研摸底。制定《新龙县乡村振兴重点村帮扶方案》，深入各乡镇摸准驻点村产业发展、基础设施、基层组织建设等情况，根据脱贫村和乡村振兴重点村实际情况，按照党政部门进“软”村部、政法部门进“乱”村、涉农部门进“产业”村的要求，调整轮换驻村工作队，做到因村定人、人岗相适。
多渠道选优配强。按照“帮扶单位选派一批、鼓励连选连任一批、县级统筹下派一批”原则，采取个人申请、组织推荐等方式广泛征求意见，召开专题会议研究确定选派人员，由县驻村办对拟选派人员进行审核把关，选派人选确定后，建立管理台账。目前已选派驻村干部232人。
严落实激励保障。构建单位跟踪管理、驻村办服务管理工作体系，健全学习培训、督导考核、召回撤换等制度。严格落实驻村工作队每队每年不低于2.64万元的经费，定期开展驻村干部健康体检、谈心谈话等关爱活动，在干部使用上优先考虑驻村期间实绩突出、群众公认的驻村干部。
(甘孜州直工委)