根据要求，广安市直机关工委会同市委组织部、市扶贫开发局，开展了广安市本级部门(单位)驻村帮扶力量轮换工作，从力量衔接上推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。
综合研判，确定轮换人数。根据前期以县(市、区)为单位对所辖行政村开展全覆盖分析研判，逐村摸准产业发展、基础设施、基层组织等情况，形成的驻村干部需求清单，确定市本级部门(单位)按照不少于全市640个脱贫村的20%的比例轮换驻村帮扶力量，即向各县(市、区)轮换驻村帮扶力量不低于128人。
精心组织，统筹人员安排。在广泛听取乡村干部和群众意见、与市本级部门(单位)派员单位充分沟通协商基础上，将市本级参与驻村帮扶的人员，纳入全市新一轮驻村帮扶力量统筹安排，形成了2021年市本级部门(单位)选派驻村帮扶力量到村明细表。90个市本级部门(单位)的131个驻村帮扶力量选派到5个县(市、区)的91个脱贫村。
严格审核，把稳人才关口。按照要求和有关规定组织驻村帮扶力量轮换人员的审核，将不合规、不合格的人员一律刷下，确保了从机关优秀干部、年轻干部，国有企业、事业单位优秀人员中选派驻村帮扶力量131名。6月2日前，市直部门(单位)新轮换的驻村帮扶力量已全部到脱贫村报到。
有序交接，确保工作衔接。设置半个月左右工作交接期，要求新老驻村干部做好交接时做到“五个清楚”(把掌握的村情民情交接清楚、把脱贫攻 坚重要档案资料交接清楚、把扶贫项目资产处置情况交接清楚、 把未实施的规划和项目交接清楚、把工作经费使用情况和办公设 备等资产交接清楚)，确保巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的工作不断档，不错位。
(广安市直机关工委)