为强化党建引领脱贫攻坚，中江县积极探索“四个三”，严把三道关、力推三举措、严格三检查，用好三激励。确保驻村工作队选派精淮、能力过硬、履职到位、积极奋进。
严把“三道关”，确保选派精准。严格“走访群众+座谈交流+征求意见”三道摸底，走访群众，分析评估乡村实际需求;座谈交流，摸清干部能力;征求意见，综合考察第一书记等驻村工作人员履职胜任度。根据评估结果选派驻村工作人员，切实做到“派需结合、因村选人、因人定村”。确保驻村工作队人员选派精准。
力推“三举措”，确保能力过硬。实施“案例手册+专题培训+结对帮带”提能工程，编印驻村工作案例手册，为驻村工作人员提供工作指南，解疑答惑，提升解决实际困难能力;举办驻村工作队专题培训班，有针对性地提升驻村工作队员必备能力;老同志与年轻干部“一对一”结对子帮带，促进年轻驻村干部成长成才，实现工作能力薪火相传，确保驻村工作队能力过硬。
严格“三检查”，确保履职到位。采取实地督查、暗访检查、电话抽查“三查”并举方式，根据驻村干部“宣传、指导、落实、协调、监督”五项工作职责，列出基层组织建设、脱贫攻坚、综治信访稳定等各个方面工作任务，对标任务清单“硬杠杠”，不定期检查驻村工作队员在岗履职情况，对履职不力的驻村工作人员进行通报、撤换，实现制度化严管。确保驻村工作队伍履职到位。
用好“三激励”，确保积极奋进。用好驻村工作物质奖励制度、优先提拔使用驻村一线干部、树立驻村工作典型三大激励措施。完善落实驻村工作物质奖励制度，激发驻村人员干事激情;优先提拔使用驻村工作人员，极大提升驻村工作人员内生动力;树立先进典型，榜样力量带动提升驻村工作队伍工作质效。确保驻村工作队伍积极奋进。
（中江县直机关工委）