华润电力四川公司纪委聚焦选人用人关键环节，以“三个从严”为抓手强化监督效能、严把廉洁关口，推动形成正确用人导向，持续营造风清气正的良好政治生态，为公司高质量发展提供坚实组织保障。
从严建档，精准勾勒“廉洁画像”。公司纪委将廉政档案建设作为干部监督的基础性工作，严格依规为中层干部建立“一人一档”廉政档案29份，实现动态更新、严格保密管理。档案内容聚焦廉政建设、廉洁自律及问题线索处置等关键信息，严把材料入口关、规范管理流程，为干部选拔任用、评优评先提供重要廉洁依据，确保对苗头性、倾向性问题早发现、早预警、早处置。
从严复核，坚决守好“廉政入口”。公司纪委切实履行监督专责，严格把控廉政意见回复关键环节。在干部提拔、晋升、评优等工作中，坚持原则、规范程序，重点核查信访举报、立案审查、党纪处分等情况，实施“层层过筛”审核机制，确保每一份廉政回复意见客观、准确、严谨。今年以来，已累计完成110人次廉政审核，有效防范“带病提拔”“带病上岗”等问题发生。
从严谈话，提前系好“履职风纪扣”。坚持教育在先、警示在前，紧盯年轻干部、新提拔干部及关键岗位人员等重点群体，通过个别谈话、提醒谈话、集体谈话及廉洁短信推送等多种形式，强化理想信念教育、党纪法规宣讲和典型案例警示，明确“一岗双责”要求，引导干部筑牢思想廉洁防线，做到廉洁履职、担当有为。今年以来，已开展新任职干部任前廉洁谈话3人次、领导班子集体廉政谈话40人次、党员干部集体谈话136人次。
下一步，华润电力四川公司纪委将持续深化选人用人全过程监督，实现入职、转岗、晋升等各环节监督全覆盖。在完善制度机制的基础上，着力加强廉政档案、意见审核与谈话教育的综合运用与效果研究，坚持“提醒在前、预防在先”，不断筑牢选人用人廉政风险防线，为公司高质量发展营造风清气正的用人环境。
(华润电力四川公司)