成都市直机关召开廉政风险防控试点推进会 精准施策筑牢廉洁防线​

为深入贯彻市委关于高质量推进新时代清廉蓉城建设的部署要求，9 月 26 日，成都市直机关工委召开市直机关重点岗位廉政风险分层分类分级防控体系建设试点工作推进会，总结试点经验、剖析问题不足、明确推进方向，推动廉政风险防控工作走深走实。市直机关工委常务副书记钟科参加会议并讲话，市纪委监委相关处室负责同志参加会议。​

今年 6 月至 10 月，成都市直机关工委联合市纪委监委在 8 家市直部门(单位)开展试点工作，聚焦业务流程与内控制度，以 “聚焦重要岗位、分类建制、分级监管、分层明责” 的 “一聚三分” 新模式，推动权力运行公开透明、制度笼子扎紧扎牢，确保干部干成事、不出事。各试点单位迅速行动、大胆探索，取得阶段性成果，市应急局、市教育局、市卫生健康委等 8 家单位在会上结合实际交流做法与成效。​

会议指出，试点工作锚定 “一聚三分” 实现三重成效：一是 “减负担” 与 “提效能” 双促进，8 家单位防控措施由平均 312 条精简至 52 条，降幅达 83%，优化资源配置;二是 “防风险” 与 “促业务” 双提升，将防控要求融入业务制度流程，针对风险点完善管用措施;三是 “探路子” 与 “树样板” 双收获，各单位形成特色经验，为全市推广奠定基础。​

会议强调，要坚持 “四重四防” 破解难题：重精准聚焦，防止对象 “泛化”，集中精力投向高风险关键岗位;重制度落地，推动防控与业务深度融合，实现 “业务到哪、防控到哪”;重分级差异，科学划定风险等级，避免监管 “一刀切”;重责任闭环，细化责任清单，形成明责、履责、督责、问责链条。​

会议要求，要聚焦 “五个坚持” 深化试点：坚持问题导向，复盘整改问题;坚持自我革命，确保制度刚性;坚持制度创新，完善 “22+N” 项制度措施;坚持科技赋能，推动权力运行留痕预警;坚持总结提升，形成可推广经验，为清廉蓉城建设提供坚实支撑。

（成都市直机关工委）