成都海关所属德阳海关聚焦破解干部 “八小时以外” 监督难题，创新构建 “组织监督、青年监督、家庭监督” 同向发力的立体化监督格局，将严管厚爱融入日常，以精准有效的监督举措消除死角盲区，筑牢廉政建设防线。
压实 “关力量”，构建 “网格化” 闭环监督体系。建立 “一把手抓党委班子、党委委员抓支部书记、支部书记抓网格成员” 的层级责任链条，明确网格架构、责任分工与运行机制，确保监督压力层层传导。以支部为单元划分 “廉洁网格”，由支部书记担任网格长，常态化排查关键业务、重点岗位、重要环节的廉政风险点，定期检查网格成员工作作风与制度执行情况。完善 “发现 — 报告 — 研判 — 处置 — 反馈” 闭环管理，党委班子通过谈心谈话、参与网格活动等方式深入一线，对苗头性、倾向性问题早介入、早疏导，实现监督关口前移、防微杜渐。
激活 “青力量”，彰显青年 “主人翁” 监督担当。搭建 “青听” 恳谈平台，以作风建设为主题开展专题研讨，梳理青年关员提出的 8 项建设性 “金点子”，转化为 6 项优化管理措施，激发青年参与监督的积极性。创建 “青廉” 监督体系，选拔青廉联络员、招募助廉志愿者，通过谈心谈话、日常观察发挥 “移动探头” 作用，累计梳理岗位风险隐患 46 个，制定预防措施 52 条。深化 “青廉” 文化建设，依托 “青竹” 青年理论学习小组，以每月 “青廉小课堂” 为载体，开展 “青年话廉洁”、廉洁文化作品创作等活动，让廉洁理念在青年群体中深入人心，形成 “青年带动青年、清风浸润青春” 的良好氛围。
引入 “家力量”，筑牢 “廉内助” 联合防线。建立 “双线互通” 家属联络体系，动态更新干部家属通讯录，定期推送廉政提醒、工作动态及助廉知识，在春节、中秋等节点发送廉政短信，强化日常沟通。举办 “家点力量 廉筑防线” 主题活动，邀请家属走进海关，参观工作现场、观摩智慧海关系统操作、参加纪法专题讲座，提升家属对廉政风险的认知。发放《家庭助廉倡议书》，鼓励家属当好 “监督员”“守门员”“廉参谋”;召开 “廉内助” 座谈会，邀请家属代表分享家风故事与助廉心得，推动家庭监督成为廉政建设的坚实后盾。
（成都海关）