今年以来，资阳市商务局党组围绕落实全面从严治党主体责任，用好“五类谈话”方式，谈心谈话制度落实呈现出常态化、具象化、精准化、差异化、靠前化态势，逐步形成谈心谈话与思想动态、业务工作和纪律要求深度融合趋势，真正让谈话走实走心、让谈心贴心入心。
一是落实规矩纪律要求抓“常态”谈。将谈心谈话与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记系列重要讲话、重要指示批示精神相结合，在学深悟透中树牢规矩纪律意识。结合学习贯彻习近平总书记年轻干部干事创业要怀平常心要求，召开全局干部职工廉政集中谈心谈话会，分享“修炼至真至纯的平和心性、保持向上向善的平稳心态和涵养知足知止的平淡心境”3点感悟，勉励干部职工继续奋力拼搏务实担当。结合学习贯彻习近平总书记关于党的纪律建设的重要论述，召开警示教育大会，对照六大纪律要求开展“以案促谈”，通报10余起商务领域典型案例，用身边人身边事把谈心谈话带入景、融入情、浸入心。
二是突出“关键少数”群体抓“共进”谈。将谈心谈话作为领导班子坚持自我革命和达到“团结—批评—团结”目的的重要纽带。党组领导班子成员认真落实民主生活会会前谈心谈话要求，坚持与班子其他成员、与分管同志、与所在党组织党员代表面对面开诚布公谈心谈话，收集的10余个问题全部纳入班子或个人检视材料。党组班子共分析检视整改问题24个，班子成员共查找整改问题78个，班子成员之间相互提出批评意见14条，真正做到会前把问题谈开、把思想谈通、把意见谈实、把改进方向谈清，达到了见人见事见思想的效果。
三是聚焦党员思想动态抓“关爱”谈。让谈心谈话成为“打通”党员思想沟通交流的重要平台和“听干部心声、解干部困难、聚干部士气”的重要途径。采取“思想研判+谈心谈话”方式，打造“党员问卷反馈问题、党总支研判思想动态、党组落实职工关怀政策、班子成员开展谈心谈话”模式，实现干部职工“有难可诉”、思想研判“有迹可循”。近两年，先后帮助重病党员申请党内关怀政策，充实人员缓解部分科室常年仅1人运转的困难，解决职工子女假期托管、驻村干部轮换等突出诉求6个。
四是围绕廉政风险防范抓“提醒”谈。将谈心谈话作为抓实廉政风险防范和营造风清气正政治生态的重要抓手，建立健全“三审三谈话”机制，即分管领导亲自审核分管科室及其人员廉政风险时，对分管同志开展廉政提醒谈话;党总支组织纪检委员审核廉政风险点时，集中对纪检委员开展廉政提醒谈话;局党组书记亲自审核廉政风险时，有针对性地开展“一对一”重点提醒谈话，强化重点人员、重点岗位风险提示。通过“风险排查+谈心谈话”方式，有力推动风险预防和谈心谈话融合互促，实现党员干部廉政风险排查和谈话提醒全覆盖，不断筑牢推动商务高质量发展的廉洁屏障。
五是贯穿干部培养环节抓“预防”谈。将谈心谈话贯穿到发展党员、培养干部的各个环节中，为年轻干部茁壮成长保驾护航。党组班子成员与3名晋升一级主任科员的年轻干部开展任职前谈心谈话，及时沟通反馈收集的问题，帮助其成长进步。分管领导做好与新入职干部、挂职干部和暑期实习生到岗前谈心谈话，进一步严明工作纪律。机关党总支书记与新一届支部委员开展集体谈心谈话，讲清岗位职责要求，重申党务工作纪律，增强履职尽责的责任感、使命感、荣誉感。党支部书记主动与今年转正的预备党员开展转正前谈心谈话，进一步把好入党同志政治关、廉洁关、培养关。
（资阳市商务局）