今年以来，绵阳市妇幼保健院(市儿童医院)积极贯彻落实党纪学习教育和医药领域腐败治理集中整治工作相关要求，坚持党风廉政建设和医院高质量发展工作同部署、同推进，同考核。院党委班子成员切实履行“一岗双责”，带动全院干部职工担当尽责、廉洁从业，从严治院不断向纵深迈进，有效涵养了风清气正、清正廉洁的政治生态。
注重“三个强化”，扎实开展党风廉政建设
一是强化组织领导。召开2024党风廉政建设专题会议，研究部署全面从严治党、党风廉政及反腐败工作。制定印发《2024年党风廉政建设及行风建设工作要点》及《2024 年度党建和党风廉政建设工作重点任务清单》，明确工作任务、责任主体、完成时限。二是强化制度引领。修订完善《党委会议事规则》《院长办公会议事规则》《重大事项请示报告制度》，细化议事决策“两张清单”，规范议事决策程序。加强内部控制建设，修订完善内控相关制度100余项。三是强化责任落实。以“一书一单一纪实”为具体抓手，强化“一岗双责”和“四责协同”，建立定期研判、科室协同、实时督查、限期整改、跟踪问效的一整套工作机制，形成“党委主导、行政主抓、纪委主推、科室主责”的治理格局。
丰富教育形式，推进廉洁意识入脑入心
一是用典型案例增强“免疫力”。创新警示教育形式，刊发《一月一案例，一案一警示》10期，专项开展《警钟》《镜戒》《戒尺》等警示教育活动，走进川北监狱聆听服刑人员现场说法，深入涪城区人民法院旁听庭审过程，通过用身边的真人真事以案为鉴、以案明纪，努力提升警示教育成效。二是用谈心谈话念好“紧箍咒”。结合各岗位的特点，梳理廉政风险点139个，制定防控措施163条，建立《职权目录及其廉洁风险防控措施台账表》。以“正面引导+反面警示”的方式，分层级、分群体靶向施教，对“关键岗位”“关键少数”和供应商开展有针对性的廉政集体提醒谈话。三是用文化建设汇聚“正能量”。编制并印发《廉洁从业职工教育读本》100余册，实现廉洁读物随身可带、触手可及。设立廉洁文化、医院文化宣传栏12处，在医院微信公众号开辟“作风建设进行时”“绵阳妇幼先锋微故事”专栏，及时更新医院官网廉政建设专栏信息，引导广大干部职工转作风树新风，保持清正廉洁的政治本色。
突出“三个力度”，筑牢拒腐防变底线
一是突出对“关键少数”的约束力。规范医药代表院内拜访医务人员流程，强化“定时定点定人”“有预约有流程有记录”要求的落实。制发《关于开展坚决防范和严肃查处利用领导干部影响力谋利贪腐专项行动的工作方案》，坚决斩断利用领导干部职权或影响力谋利贪腐链条，促进领导干部依法依规正常履职。二是突出“部门协同”的凝聚力。在市级医院率先印发《监督贯通协同联席机制(试行)》，进一步明确权责关系，发挥科室专业优势，联合党委办、院办、医教科、护理部、审计科、服务办等专业部门协同，加强检查考核，提升监督质效。三是突出“社会监督”的威慑力。在各院区设置举报信箱，对外公布举报电话和来信来访举报地址，定期召开社会监督员座谈会，鼓励群众监督，促进群众参与，欢迎群众批评，面对面地接受群众的有效监督，着力解决群众反映强烈的突出问题。对发现的问题，按照五定清单工作要求，建立工作台账，并按线索处置规定进行办理。
(绵阳市妇幼保健院 绵阳市儿童医院)