“这次谈话让我认识到距离组织上的要求还存在较大差距，深刻感受到责任重大，今后一定要认真履职尽责，在工作上、生活中做到严于律己，在党风廉政方面起好表率，维护好运管人良好形象”。这是泸州市运管局党委在开展廉政谈心谈话时，一名党员干部作出的表态。
连日来，泸州市运管局党委组织开展“三级廉政谈话”。即由党委书记与党委委员谈话，分管领导与科室负责人谈话，科室负责人与科室人员谈话。截止目前，局领导班子分别分级开展廉政谈话12人次，科室负责人开展廉政谈话97人次。
“廉政谈话”是局党委一直以来长期坚持的一项工作举措，既是贯彻《中国共产党党内监督条例》等党内法规制度的内在要求，也是落实上级纪委“抓住关键少数”“抓早抓小”，使红脸出汗成为常态等有关精神的具体行动，更是日常廉政谈话全覆盖，层层压实党风廉政建设责任的重要抓手。
制定工作方案。在充分征求意见的基础上，局党委会审议通过《泸州市道路运输管理局党风廉政建设谈话工作方案》，明确谈话时间、谈话人、谈话对象、谈话内容、谈话流程等，突出谈话重点，要求谈话对象围绕履行党风廉政建设主体责任和“一岗双责”，防范化解工作和生活中的廉政风险，落实当前问题整改等方面情况，实事求是谈认识、谈做法、谈建议。灵活谈话方式、集体谈话与个别谈话相结合，对存在苗头性、倾向性和轻微违纪的党员干部，采取个别谈话，由相关责任领导对其本人进行“一对一”警示教育提醒，防止小毛病拖成大问题。
做好谈前准备。为增强谈话的针对性、实效性，谈话前，局党委安排专人全面梳理谈话对象及所在科室在信访、巡察反馈、审计监督等方面存在的问题隐患，明确廉政谈话相关问题提示，确保谈准、谈实、谈深。
强化结果运用。为增强廉政谈话的实效性，避免“一谈了之”，局党委针对在廉政谈话过程中反馈的问题建议，及时梳理解决问题的思路和办法，并建立台账实行动态管理，后期持续跟踪回访，真正做到严在日常、管在经常、抓在平常。抓实做细廉政谈话“后半篇文章”，把谈话过程中了解到的情况作为干部教育培训、考核评价、奖励惩戒和选拔任用干部的重要参考，进一步强化谈话结果的运用。
接下来，泸州市运管局党委将认真总结提炼廉政谈话经验，不断加强对干部的日常监督管理，使干部队伍不断增强廉政意识和底线思维，切实提高拒腐防变能力，为落实交通强省强市，泸州“一体两翼”特色战略，实现道路运输高质量发展提供坚强的纪律保障。
（泸州市运管局）