近年来，广安市广安区万盛街道党工委聚焦基层治理中存在的堵点、痛点、难点问题，着力推动党建工作创新提质，以高质量党建引领提升基层治理效能，打造共建共治共享新格局，群众获得感、幸福感、安全感不断提升。
强化党建引领确保治理方向
建堡垒，加强组织建设。以提升党在基层的组织力，建立健全党的组织架构为重点，建立“街道党工委统筹协调、社区党委牵头落实、小区党支部驻点服务、楼宇党小组收集上报”服务网络。成立小区党支部72个，评选挂牌党员中心户126户，建立商圈、行业“两新”党组织8个，发展党员7人，培养3名党员依法依章程进入管理层，实现党组织全覆盖。
转职能，提升服务水平。推进街道管理体制改革，优化部门设置、人员配置、网格划分，聚焦街道、社区权责清单，转管理为服务，推动街道、社区办公阵地前移、服务力量下沉，充分发挥退出领导岗位的科级干部作用，组建5个基层治理指导组，加强对社区工作的督促指导，促进社区服务水平、服务效能提升。建立社区治理服务队30个，驻点小区、楼院，零距离、精细化服务，提升群众满意度。
增合力，统筹治理力量。为满足新形势下基层治理现代化的要求，建立党建联席会议制度，积极组织召开联席会议，清理职责、沟通信息，搭建共驻共建共治平台，建立了“街道吹哨，部门报到”治理机制，整合街道、公安、城管、监管、消防等相关部门资源，共同破解治理过程中的难点问题。街道通过及时吹响“集结哨”召集职能部门，形成合力，解决了一批街道“看得见的管不了”的问题。
守牢民生底线确保治理效果
强阵地，社区服务更亲民。大力实施磐石工程，为5个社区解决办公用房共计2500余平方米，筹措资金200余万元完成3个社区亲民化改造，建设神龙社区—“便民服务型”社区党建品牌和明珠花园“小区党支部+业务会+物管公司”小区党建示范点。设立便民服务点30个，为群众发放便民服务卡，建立网格服务微信、QQ等“一键式”呼叫平台。
重科技，智慧服务更便民。全覆盖推进智慧平安小区建设，分步实施人脸识别门禁系统，借助天网、雪亮工程、手机APP，打造轻量化、可视化移动智能服务平台，实行预警机制，针对孤寡老人、未成年人、特殊群体等重点关注人群，随时随地提供精准服务。
抓提质，人居环境更美丽。大力实施城市提质工程，加快基础设施改造升级，投资1.8亿元用于雨污分流改造，对39条主要市政道路及沿线管网进行综合整治，实施老旧小区提档升级行动，补齐老旧小区基础设施短板，拓宽小区广场面积、增添健身设施、规划停车位、新增路灯等，改善居住环境，提升了老旧小区颜值，居民获得感、幸福感明显提升。
开展“五社联动”拓宽治理渠道
“金党徽”搭建社区服务管理平台。按照“党组织+业主委员会+物业管理企业”共治模式，以“公益+低偿”“公益+市场”等方式在居民小区组建社区服务代办网点9个，依法将9名小区党组织负责人推选为社区服务代办网点负责人，引导13名小区支部委员、小区党员中心户依法进入业主委员会，协调物业管理企业，吸纳、聘请无固定职业党员15名从事物业管理，引领服务平台联建。
“红马褂”搭建社会组织培育平台。创新“社区群团+社会组织+培训平台”方式，为居家养老、家政保姆、消防安全等5个专业培训组织参与社区治理和服务搭建平台，提供工作场所、能力培训、资金补助、项目扶持等，逐步将社会服务类、公益慈善类、文体活动类等项目通过购买服务等方式交付给社会组织，满足居民文娱需求，助推社会组织成长，深化服务品牌联建。
“绿丝带”搭建社治人才服务平台。整合“专业团队+志愿者+居民”力量，坚持资源共享、优势互补、互联互惠的原则，筹建社区社会工作服务站5个，培训志愿服务队伍8支，为空巢老人、伤残人员等提供生活服务，为青少年提供关爱服务，推行服务积分，开展优秀社工人才、志愿服务者等评选活动2次，充分调动了志愿者参与社区治理和服务的积极性，凝聚全员力量联动。实施社区基层干部能力提升培训计划，鼓励12名社区干部报名参加社会工作者职业资格证考试，组织社区干部到重庆、成都等地参访学习，开阔眼界，实地研学;专项开展网格人员培训，小区骨干培训等。
（广安市广安区）