近年来，马尔康市坚持党管人才原则，以深入实施“人才强市”“创新驱动发展”战略为动力，在大力引进紧缺人才、用好各类人才、留住现有人才上下功夫，进一步激发人才创新创造活力，为建设“一城两区三地”提供坚强人才保障。
突出“全视角”引才，吹响人才“集结号”。制定《马尔康市人才引进培养办法》，优先面向本地生源定向招生，按照州级部门有关政策要求，在全市(原深度贫困县)实行降分录取政策。注重干部队伍年轻化，2022年依托公务员招录、聘任制公务员工作、“硕博进阿坝行动”等方式为全市引进选调生10人，普通公务员2人，急需紧缺专业技术人才3人，大学生志愿者2人，注入“新鲜血液”，进一步优化人才队伍结构。建立“传帮带”机制，支持回引人才，采取返聘、担任顾问、创建工作室等方式，支持回引“老专家”，充分发挥“老专家”作用。
突出“本土化”育才，盘活人才“资源库”。深入实施“康城英才计划”，严格执行干部交流制度，重视专业对口、素质能力与岗位相适应原则，以“人才到一线去、从一线来”为培育导向，构建人才基层一线培养链，今年以来，选派13名年轻干部人才到基层一线历练。坚持“请进来、送出去”，深化东西部协作和对口支援、省内对口帮扶干部人才交流合作，广泛开展干部人才挂职锻炼、培训交流，新一轮已选派23名本土优秀人才到浙江省学习锻炼，争取27名浙江省温州市平阳县医疗、教育等重点行业领域专家到马挂职、指导工作，切实充实优秀医师、师资队伍，为马尔康教育、医疗发展提供有力指导。
突出“暖心式”留才，打造人才“生态圈”。实施“人才安居工程”，拓展马尔康市“天府英才C卡”服务事项，按照市、乡分级负担原则，通过人才公寓、发放住房补贴、干部周转房、租房等多形式解决住房。鼓励大学生服务基层项目人员留马，对服务期满、考核合格的，直接考核招聘到服务所在乡镇事业单位，对特别优秀的可以转为聘任制公务员。定期开展调研工作，听取人才专家工作情况介绍和意见建议，增强情感交流，帮助解决工作、生活中的实际问题，当好贴心服务“店小二”，切实解决人才“后顾之忧”。
（阿坝州马尔康市委组织部）