为贯彻落实大抓基层工作导向，对照中央和国家机关“四强”党支部创建标准和省直机关工委“五好党支部”标准，近日，财政部四川监管局机关党委结合实际，制定印发《党支部“党建流动红旗”评比实施方案》，营造支部间“比学赶帮超”良好氛围，推动基层党组织规范化建设进一步深化。
坚持动真碰硬，全面开展评比
一是全面涵盖“规定动作”，评比内容全面涵盖支部班子作用发挥、政治理论学习、基本制度落实、党员队伍建设、服务中心工作、党风廉政建设6个方面，每个方面再根据当年工作实际情况细化评比指标，评比指标内容全面涵盖各项党建“规定动作”，如：每月开展主题党日、每月召开支部委员会议、每月收缴党费、每季度召开支部党员大会、每半年支部宣讲党课、每半年开展党建联建联创活动等。二是创新做好“自选动作”，评比指标设计充分考虑四川监管局工作实际，包含较多党建“自选动作”，如：学习强国年度积分支部及个人前20名季度排名、青年理论学习小组明确青年党员参加次数、借挂聘党员入职1月内转接完党组织关系等。三是突出党建业务融合，设置撰写材料及简报被采用、获领导肯定性批示、“财政监管·熊猫论坛”交流发言等加分项，设置不按规定开展党建专项工作、无正常理由不参加组织活动、党员违反工作纪律等扣分项和廉政一票否决项。
坚持实事求是，规范开展评比
一是客观公正简便，以“简便易行”为原则，实行分项计分制，完成某项工作即得分，未完成不得分;工作出现失误则扣分;出现“一票否决项”则取消当期参评资格。二是实行动态管理，支部流动红旗实行动态管理，每半年评比一次，每次评比从四川监管局7个支部中评选前2名，授予“支部党建流动红旗”。三是规范评比程序，由支部自评、初步审查、公示公开、组织评议、授予红旗5个程序组成，测评组成员涵盖机关党委、专责纪检干部和各支部书记，各个环节均做到公平公正、接受监督。
坚持因地制宜，科学开展评比
一是更具操作性，全部采用可量化指标，支部工作硬性指标该有的一个不少，难以量化的定性指标则尽量不留，不求“大而全”、更重“实而精”，可操作性更强，在统计操作层面未设置复杂算法，统计工作量适中。二是更具科学性，制定评比指标时征求各支部意见，印发通知前二次征求意见，评比结果最后经各支部书记参加的机关党委会通过认可，充分保障了各项评比指标的科学性和评比活动的公正性。三是更具接纳性，与日常支部工作相匹配，并未新增支部工作量，支部书记、党员更容易集中精力关注在“三会一课”、理论学习、党员积分制、党费收缴、党组织关系转接、学习强国排名等几个“点”上，能够更好地分配精力、安排部署、抓好落实。四是更具实效性，在评比指标科学、评比流程透明、未增加工作量的前提下，能够更好地促进支部各项党建规定动作的圆满完成，实质上帮助各支部更好地厘清工作思路，推动抓支部党建工作更有抓手、更有着力点、更有侧重点。
下一步，四川监管局将抓好《实施方案》落实，做好日常管理数据收集掌握，建好建强“党建流动红旗”评比机制，打造四川监管局党建工作又一品牌，以高质量党支部建设优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
（财政部四川监管局）