为锻造政治坚定、业务精湛、作风过硬的国家调查队伍，国家统计局绵竹调查队紧扣新时代干部队伍建设需求，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，将精准谈话作为加强干部日常管理监督、激发干事创业活力的重要抓手，聚焦“关键少数”“成长节点”“苗头倾向”，建立靶向化、定制化、常态化谈心谈话机制，不断提升干部管理精度，激活干部担当作为内生动力，为统计调查事业高质量发展提供坚强队伍保障。
聚焦“关键少数”，靶向谈话压实领导责任。领导班子是统计调查事业的“领头雁”，绵竹调查队精准聚焦领导班子这一“关键少数”，着力提升谈话质效。谈话前，结合考核考察、日常调研、数据核查、执法检查等情况，量身定制谈话提纲，确保谈话不走过场、直击要害。谈话过程中，坚持实事求是，既充分肯定工作成绩，也直面存在的问题不足，围绕统计造假“一票否决”、数据质量风险防范、“一岗双责”落实等核心要点深入交流，明确工作要求、压实主体责任，不断增强领导班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，督促其切实扛起管党治党、管数治数的政治责任。
聚焦“成长节点”，定制谈话助力能力提升。针对干部入职、任职、晋升等关键成长节点，绵竹调查队建立分类分层谈话机制，开展“定制化”谈话服务，助力干部平稳衔接角色、提升履职能力。对新入职干部，开展“入门谈话”，明确国家调查队的使命职责、纪律规矩和统计文化，帮助其扣好职业生涯“第一粒扣子”;对新提拔晋升干部，同步开展“任前廉政谈话”与“履职谈话”，强调廉洁从政、依法统计底线，深入剖析岗位特点，明确职责使命和努力方向;对援疆交流干部，开展“适应谈话”，帮助其快速熟悉新环境、掌握新业务，实现工作平稳过渡。系列精准谈话让干部在角色转换中感受到组织的关怀与指导，有效缓解“本领恐慌”和“岗位不适”，推动个人成长与统计调查事业发展同频共振。
聚焦“苗头倾向”，常态谈话筑牢思想防线。坚持抓早抓小、防微杜渐，绵竹调查队将谈心谈话融入日常、抓在经常，把监督关口前移。通过日常工作督查、数据审核校验、基层调研走访等多种渠道，精准捕捉干部在思想、工作、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题。针对数据审核疏漏、基层调研不深入、服务意识淡化、纪律松弛、慵懒散浮拖等现象，及时启动预警谈话机制，以关爱为底色，采取提醒、诫勉等方式，引导干部深入剖析问题根源、认清自身不足、制定整改措施。同时，结合统计领域典型案例开展警示教育，用身边事教育身边人，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉弘扬求真务实、爱岗敬业、清正廉洁的优良作风，切实维护国家调查队的良好形象。
(国家统计局绵竹调查队)