为深入贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述，夯实基层人才基础，沐川县聚焦基层人才队伍建设痛点难点，实施 “编制流动快、人才引进快、成长培育快” 举措，持续激活基层人才队伍活力。
盘活资源，推动编制流动快。打好 “周转编制 + 岗编分离” 组合拳，印发相关管理办法，破除部门编制壁垒，统筹编制资源，已为 4 个符合条件单位使用行政周转编制。推行 “岗编分离” 制度，制定教育卫生系统相关管理办法，核定中小学及乡镇卫生院事业编制，鼓励通过县管校用、县聘乡用等方式，推动县级教育、医疗卫生专业技术人才向基层一线倾斜。
畅通渠道，实现人才引进快。全覆盖调研急需紧缺人才需求，建立人才资源库精准引才。借 “千名硕博进嘉州” 行动和 “一县一校” 战略合作契机，用好人才专编，成功招引高层次、急需紧缺专业人才 300 余人。与高校院所合作科研项目 21 个，柔性引进博士级高层次人才 20 余人、科研创新团队 7 支。抓实 “蓝鹰工程”，与 26 个企业签订订单培养协议，打造 8 个实习实训基地，搭建产业与人才资源连接桥梁。
三维赋能，促进人才成长快。打造 “党建赋能 + 理论赋能 + 实战赋能” 培养矩阵，实施党员教育 “红色熔炉” 工程，举办县级培训班 20 余期、基层党委兜底培训 83 期，轮训党员 1.35 万余人。深化 “周一案例说” 品牌，开展 “青年讲堂” 3 期，通过 “线上 + 线下” 培训锻炼干部 3000 余人次。开展 “节奏更快、效率更高、质量更优” 主题实践活动，建立 “5331” 工作机制，围绕 5 大产业链招募干部揭榜攻坚，激发干部拼抢赶超精气神。
（沐川县直机关工委）