攀枝花市委组织部积极落实干部能上能下政策，通过分类施策健全常态化机制，营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的干事氛围，激发干部队伍活力。
做实预警提醒，抓早抓小促作风转变：攀枝花市委组织部秉持提前干预原则，针对工作主动性不足、大局意识薄弱等作风问题，及时书面通报并督促整改。目前，已对21名干部进行谈话提醒，以“早发现、早纠正”强化干部作风建设，提升工作效能。
鲜明实干导向，激励能者脱颖而出：坚持“事在一线干、人在一线选”，在共同富裕试验区建设等重点工作中，优先提拔重用工作推进有力、群众认可的干部。去年以来，提拔的县级领导干部中，来自共富工作一线的占比超90%，树立起以实绩论英雄的选人用人导向，激励干部主动担当作为。
精准研判调整，果断调整不适任干部：采取“看一时”与“重一贯”相结合的方式，对不适宜现职的干部精准研判，对经提醒仍不胜任的干部及时启动调整程序。去年以来，已调整8名市管干部，以动真碰硬的举措推动干部队伍优化，确保干部能“下得去”、工作能“提得升”。
攀枝花市委组织部通过精准施策，有效推动干部能上能下，为干部成长搭建平台，为地方发展注入新动力，助力共同富裕试验区建设及各项事业高质量发展。
（攀枝花市委组织部）