近年来，泸县县委县直机关工委深入贯彻全面依法治县要求，以“全周期管理”理念为指引，围绕党员教育管理，构建“选育管用”闭环体系，打造政治过硬、法纪严明的机关党员干部队伍，为县域发展注入清廉动力。
在源头把控上，工委坚持政治标准首位原则，实施党支部初审、机关党委复审、工委终审的“三级联审”，全方位筛查发展党员，严抓“入口关”。推行“2+2”培养模式，由培养联系人与入党介绍人联合培养。采用“理论测试+党性答辩”双考，结合“个人述学+组织问学+民主评学”，2022年以来，组织130余名发展党员参加闭卷测试与组织谈话，通过率达98%。以集体廉政谈话为开班首课，融入案例剖析与法律普及，拧紧廉洁“阀门”。
培养过程中，搭建“必修+选修”课程体系，将党章党规、普法教育与基层治理热点结合，每年分层分级组织党务干部开展不少于32学时政治理论轮训。打造“红色讲堂+实践课堂”平台，开发3条本土化红色教学路线，组织悦读分享、法规竞赛等活动8场次。实施“老带新”工程，推行“四单工作法”，精准对接党员培训需求，促进法治传承与业务提升协同共进。
制度建设持续强化，创新开展“支部晋级、党员晋星”工程，建立“四好”党员“健康档案”，细化法治素养等5类24项指标，考核结果与评先评优等挂钩。压紧“三级五岗”责任，发放履职提醒卡，常态化开展警示教育与“党性体检”。加强季度调阅预警，深化“家庭助廉”，推行“八小时内外”双重监督，延伸监督触角。目前，已谈话提醒200余人次，选树“两优一先”61名。泸县通过系列举措，稳步推进普法强基工作，助力县域高质量发展 。
（泸县县委县直机关工委）