国家统计局宜宾调查队坚持把建设“一流的人才队伍”作为推动调查事业高质量发展的关键支撑，通过“铸魂、赋能、培优”三大举措，着力打造政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍。
铸魂固本，筑牢思想根基
一是强化理论武装，坚定理想信念。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实“第一议题”制度，建立党组中心组、党支部、青年理论小组、干部个人“四学模式”，持续深入学习党的创新理论和习近平总书记关于统计工作重要讲话和重要指示批示精神。二是丰富教育形式，提升党性修养。利用本土资源开展红色教育，传承红色基因。定期举办专题党课、主题党日活动，邀请专家学者、老党员作报告，引导干部守初心、强党性。三是加强廉政建设，严守纪律底线。组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、学习典型案例等，增强干部廉洁自律意识。加强日常监管，紧盯关键岗位和重要节点，常态化开展廉政教育。
赋能提能，提升专业素养
一是精准培训强本领。紧扣干部成长发展所需，坚持“请进来”与“走出去”相结合，邀请总队、地方专家学者开展现场授课;积极选派干部参加总队、市委党校各类培训、调研，拓宽视野，提升能力。二是实战锻炼促成长。有计划地安排优秀年轻干部到基层一线、重要岗位学习锻炼，参与重大专项调查、重点课题调研，参加系统巡察、文明城市测评等专项工作，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干。三是搭建平台展风采。鼓励干部积极参与统计科研、工作信息、统计分析等，在单位网站反映全队工作动态、工作质效、工作经验等，及时挂网展示优秀调研成果，并向各类刊物推荐发表。建立干部业绩档案，跟踪记录干部学习培训、工作业绩、奖惩情况等，为干部选拔任用提供依据。
培优育才，激发队伍活力
一是科学选拔任用，突出业绩导向。坚持“好干部”标准，严格执行干部选拔工作规程，加强干部轮岗交流，做好人岗相适。注重选拔政治素质好、工作能力强、业绩突出、群众公认的干部，做到充分酝酿、民主推荐、集体决策、接受监督。二是加强考核管理，激励担当作为。实施目标绩效差异化考核，坚持定量与定性考核相结合，全面客观评价干部实绩。将考核结果作为干部选拔任用、评先评优、绩效奖励的重要参考。三是关心关爱干部，营造良好氛围。落实带薪休假、健康体检、慰问帮扶等具体措施。加强心理疏导，定期开展谈心谈话和心理健康咨询服务，帮助解决实际困难。开展健步走、羽毛球等文体活动，增强干部队伍凝聚力、向心力，营造团结向上的工作氛围。
（国家统计局宜宾调查队）