近年来，眉山市青神县县属国有企业坚持以问题为导向，着力破解党建工作权责不清晰、规范化水平不够高、业务融合不深的问题，以厘清主体权责“三张清单”、提升规范建设“三项措施”、聚焦党建融合“三项发力”的“三三三”工作机制为抓手，有力推动国有企业党建工作水平整体提升、全面过硬。
厘清“三张清单”，推动党建责任落实落地。针对县属国有企业党建权责不清问题，厘清“三张清单”，明确党建工作职责，有力推动党建责任落实。一是厘清党建责任清单。制定党委、党委书记、班子成员《抓党建工作责任清单》，从履行党建工作责任和岗位职责2个方面，细化明确党委18项主体责任、党委书记13项第一责任、班子成员11项“一岗双责”责任，形成了主体明晰、责任明确、有机衔接的责任体系。二是厘清议事决策清单。将党建工作写入公司《章程》，修改完善“三重一大”决策制度，制定和完善党委会决策事项和前置研究讨论重大事项2张清单，进一步厘清党委会、董事会、经理层各主体的权责边界，确保党的领导融入企业治理的各个环节。三是厘清重点任务清单。制定国企党建年度重点工作任务清单，以“月清单”细化量化党建任务，每月月初列出党建工作清单，内容包含组织生活、发展党员等规定动作，志愿服务、帮扶调研等自选动作，主题教育、学习培训等重点动作，确保党建工作不折不扣落实。
细化“三项措施”，提升党建工作规范标准。针对县属国有企业党建在标准化、规范化建设上有差距，细化三项措施，不断夯实党建基础。一是细化党建指标。以“四强”党支部建设为抓手，系统梳理基层党建标准化规范化建设要求，细化7个类别28个小项47项任务，完善国企党建标准化规范化建设工作清单，清单制推进党支部建设。二是配强党建力量。构建党员培养与骨干培育联动循环机制，把政治素养高、业务能力强、专业素质优、工作作风硬的员工选配到党务工作者岗位上，实现党员人才化、人才党员化，选优配强党务工作者队伍，确保党建工作有人抓、有人管、有人干。三是强化培训提能。结合全县干部教育培训“八大行动”，县属国有企业每年对党建办主任、办公室主任等中层以上干部进行全覆盖培训，聚焦党员发展规程、支部换届、党费收缴管理使用等基础业务知识进行专题辅导，有效夯实党务干部“基本功”，确保个个专业过关、能力过硬。
注重“三向发力”，强化党建业务深度融合。针对县属国有企业党建重点不突出、“两张皮”问题，推动党建业务深度融合。一是找准切口促融合。主动把业务工作中的热点、难点问题和薄弱环节作为党建工作的切入点，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，设立党员示范岗16个，责任区5个，调动党员干部攻坚克难、勇挑重担的积极性、主动性，营造比学赶帮超的氛围。二是综合考评促融合。把党建工作任务纳入企业目标责任考核内容，修订完善考评办法，将抓基层党建工作情况作为党委(党组)书记工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，推动党组织书记扛起主责、抓好主业。三是创新载体促融合。把党员干部作用发挥同推动发展相结合，以“青年文明号”为契机培育一支以青年党员为主体的“红色先锋队”，积极参与供水管道新改建工程等重大项目5个，高标准承办桨板赛、龙舟赛等体育赛事，以实际工作成效检验党建作用发挥。
（青神县委组织部）