为进一步完善矛盾纠纷多元化解机制，资阳市人社局全力打造“党建引领强内力 预防争议促和谐”党建与业务融合党建项目，初步形成全覆盖、多层级、预防型的劳动人事争议调解仲裁工作新格局。
发挥“党组织”作用，坚持多元共治聚合力。坚持“提前预防、关口前移”，发挥“党组织+”优势，构建“人社+法院+司法+工会+企联+工商联”六方党组织联动格局，定期召开联席会议，共享裁审资源，统一认定标准10余项，形成信息联通、力量联动、矛盾联调的多元治理工作体系。前三季度，全市仲裁机构和调解机构共受理案件944件，其中调解成功636件，调解率达67.4%，高于全省目标调解率7.4个百分点。
发挥“共联动”作用，坚持调解优先化矛盾。探索建立与企业党组织联建共建体系，与重点企业签订《仲企共建协议》，联合开展“党建引领强内力 携手共建促发展”等主题党日。构建“企业—园区—政府”多层级、预防型的劳动人事争议调解仲裁网络体系，指导现代汽车等企业设立调解工作服务点，邀请50余家劳动争议频发企业参与“巡回仲裁”现场庭审观摩，有效提升企业调解组织自主协商解决争议的能力。前三季度，劳动人事争议案件较2023年同期减少186件，同期降幅32.4%。
发挥“先锋队”作用，坚持优化服务促提升。以人社系统“千人进千企”“青年仲裁员志愿者联系企业”专项行动为契机，组建仲裁员、业务骨干党员先锋队，深入汽车制造、口腔装备等重点行业开展用工普法宣传、争议预防排查等活动100余次，梳理企业争议预防难点痛点43个，指导企业现场化解潜在风险100余件。设立仲裁员志愿服务岗，开通仲裁“绿色通道”，对企业发生的部分疑难、群体性劳动争议案件上门调解、庭审，实现预防、调解、审理“一站式”服务。
（资阳市人社局）