绵阳市游仙区烟草专卖局(分公司)充分利用支部党员占比较多的有利条件，在“细”“微”处下功夫，实施“三微工程”，充分发挥党员带头示范作用，让党员“红”植根基层“微细胞”，以点带面形成辐射效应，激发以党建促发展的内生动力。
开设“微课堂”，思想筑基夯实“学习力”。开设集支委讲学、骨干答疑、青年分享于一体的“游烟微学”课堂。至少每月一期的分层分类培训，将党中央政策方针、基本政治理论、业务实务知识、条线重点工作、技能鉴定等作为必学内容，以每次讲授分享不超过15分钟的“短、平、快”方式，讲要点、提干货、重实操。“游烟微学”相较“三会一课”的集中学习，更加注重激发学员的主观能动性，吸引了更多的青年骨干参与其中，将“参学人”变“主讲人”，由“带着耳朵听”变为“带着观点来”，在讨论交流中听意见、谋思路、凝共识，为推进党建、业务工作积极建言献策，凝聚发展合力。
搭建“微岗位”，组织搭台提升“战斗力”。围绕如何有效发挥党员先锋模范带头作用，按照“科学设岗、竞争上岗、履职明岗”的步骤，开发出“展板宣传员”“意见采集员”“理论学习小秘书”“创意小干事”等“微岗位”，全体党员以“演讲+评议”的方式竞聘岗位。领“岗”党员还要负责参与入党积极分子、普通员工“1+1+1”培带活动，牵头专题攻坚，着眼企业高质量发展进程中的重点领域和关键环节，对难点问题、短板工作进行调研、分析，协作汇总拿出解决方案。
培养“微兴趣”，素能铺路激发“创造力”。开展“一人一兴趣、一人一专长”主题活动，成立“诗与远方”“人工智能”等职工社团和兴趣小组，每个社团推选出具备一定专长的同事为牵头负责人，党支部联合分工会对各个文体兴趣小组提供必要的支撑保障。其中，职工创意小组以转变思维、小改小革为切入点，对接QC课题、创新课题，负责设计企业创新发展规划和激励机制，以点带面激发全员创新热情和创新质效，在制度创新、流程创新、管理创新以及服务创新等层面共同发力，助力高质量发展。
(省烟草专卖局<公司>、绵阳市烟草专卖局<公司>)