近年来，宜宾市叙州区为切实加强党员队伍管理，增强党组织政治功能和组织功能，围绕破解支部组织活动难、党建与业务“两张皮”、党员考核评价“凭感觉”等顽疾问题，以叙州区司法局为试点单位全面推行以“分在墙上 党在心中”为主题的党员量化积分管理办法。
科学赋分，党建引领抓统筹。围绕党员履行义务、行使权利、发挥作用等设置积分内容，精心构建32个具体且量化的考核指标框架，科学制定《党员量化积分管理办法》，重点考核党员在强化理论学习、参加组织生活、履行岗位职责、开展志愿服务等方面表现情况。实施“正向赋分以资鼓励、反向扣分以示警戒”的积分管理机制，紧扣个人挣分、工作得分、创新加分、组织奖分、惩罚扣分五大类，分类别细化考核指标和分别赋予不同的权重，确保评价全面客观。将业务工作的实际成效紧密融入积分考量中，促进党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核，破解了机关党建与业务工作长期存在的“两张皮”难题，党建工作对业务工作的引领与带动作用明显增强。
精准计分，党建考核显真章。党员量化积分管理办法为规范积分提供渠道及统计程序，让积分管理更加简便易行。单位领导全面部署，党总支负责监督与指导，各党支部负责日常管理，形成上下联动机制，强化党组织内聚力。各支部设1名积分专员，全程记录党员表现，将日常表现转化为数字分值并计入党员积分台账，每半年对积分结果进行审核公示，确保公正透明。建立积分申诉复核机制，保障党员权益。按照“党员自评、支部评定、党组认定”流程，客观评价党员，激发积极性，展现党组织实力，让党员的先进性“看得见”，让基层的组织力“摸得着”。
公开晒分，阳光党建树新风。《党员量化积分管理办法》明确要求，每半年需公开党员的积分排名，让表现突出的党员“亮相”，激励后进党员“加油”。积分结果直接与年度考核、干部选拔、职级提升及评优评先等挂钩;对于积分偏低的党员，将依据组织程序进行谈话提醒及整改。把积分作为一把“量尺”，精准衡量党员的党性修养和工作表现，确保管理办法既能激励又能约束，有效激发了党员争创佳绩的自觉性和主动性。2024年上半年，区司法局党总支共有在职党员46名，党员平均积分为43分，最高积分为80分，最低积分为25分，其中50分以上达20人。
创新加分，智慧党建强动能。依托党员量化积分管理小程序，全体党员能便捷地对参加组织生活、参加急难险重任务等情况申报积分，经支部审核后，积分自动生成并排名，逐步实现了定性评价向定量评价转变、从粗放化管理向精细化管理转变。通过一年多的探索实践，党员量化积分管理办法为基层党组织的党员管理注入了新活力，广大党员的思想观念、现实表现也出现了新变化、新气象。叙州区司法局党组《用活党员“小积分” 促进管理“大提升”》获评全省司法行政系统“强党建、亮底色、比发展”党建百佳案例评选活动二等奖，同时，党员干部获得各级各类表彰21人次。
(宜宾市叙州区司法局)