近年来，眉山市青神县把在职党员到社区报到制度作为加强社区治理的重要抓手，持续深化“街道吹哨、部门报到”工作机制，全面组织广大机关企事业单位在职党员进社区、亮身份、送服务、作表率，为强化社区治理提供持续动力。
在职党员“入网进格”，确保人员到位。充分发挥党建引领作用，切实做好统一部署、提前谋划、强化保障，确保在职党员下到基层、沉到一线。制定《关于强化结对共建深化“双报到”常态长效开展志愿服务的方案》，坚持“一把手”亲自抓，班子成员具体抓的工作机制，组织机关企事业单位党组织和在职党员积极到社区党群服务中心开展“双报到”活动，并安排52名联络专员负责组织落实在职党员线下报到工作，目前共2426名党员到20个社区报到。
匹配供需“两张清单”，实现精准服务。坚持需求导向和问题导向，从细处着手、实处发力，全力解决好群众身边的难题，打通党员服务群众的“最后一公里”。推行“居民点单、支部下单、党员接单”模式，各社区定期收集群众需求，分类汇总建立项目、岗位、任务的“需求清单”，在职党员根据自身特长、岗位特点、个人意愿等方面，形成“技能清单”，实现供需精准匹配。今年以来，认领解决群众“微心愿”“微项目”140余个，开展志愿服务400余次，帮助解决小区停车难、矛盾纠纷化解等实事274件。
逗硬考核“争当先锋”，激励担当作为。通过严管理、重考核、树典型等方式，激发在职党员内生动力，全面提升基层治理工作成效。将党员参与“双报到”的情况作为民主评议党员、评优评先依据。同步建立“优秀党员志愿者”选树机制，采用“社区推荐、街道审定、部门评定”方式，激励在职党员以先进为目标、向榜样看齐。近年来，结合“两优一先”评选，选树优秀典型40名，拍摄各类专题片20余部，引导广大党员崇尚榜样、学习榜样、争当榜样。
（眉山市青神县）